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タイトル
Text copied to clipboard!採用スペシャリスト
説明
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私たちは、当社の成長を支える優秀な人材を見つけ出し、採用するための戦略を立案・実行できる採用スペシャリストを募集しています。採用スペシャリストは、求人要件の定義から候補者の選定、面接の調整、内定後のフォローアップまで、採用プロセス全体をリードします。また、社内の各部門と連携し、組織のニーズに合った人材を確保するための最適な採用戦略を策定します。
このポジションでは、採用チャネルの選定、求人広告の作成、候補者とのコミュニケーション、採用イベントの企画・運営など、多岐にわたる業務を担当していただきます。さらに、採用データの分析を通じて、採用活動の効果を測定し、継続的な改善を図ることも求められます。
理想的な候補者は、人事や採用に関する実務経験を持ち、優れたコミュニケーション能力と交渉力を備えている方です。また、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し、チームと協力しながら成果を出せる方を歓迎します。
当社では、社員一人ひとりの成長を大切にしており、採用スペシャリストとしてのキャリアアップを支援する制度も整っています。人材の力で組織を強くしたいという情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案と実行
- 求人票の作成と掲載管理
- 候補者のスクリーニングと面接調整
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- 採用データの収集と分析
- 社内関係者との連携による採用要件の明確化
- 採用プロセスの改善提案と実施
- 候補者とのコミュニケーションとフォローアップ
- 人材紹介会社や外部パートナーとの連携
- 内定者のオンボーディング支援
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の実務経験（2年以上）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用管理システム（ATS）の使用経験
- マルチタスク能力とタイムマネジメントスキル
- データ分析に基づく意思決定能力
- チームでの協働経験
- 高い問題解決能力と柔軟な思考
- ビジネスレベルの日本語能力（読み書き・会話）
- 基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint）
- 人材業界や労働市場に関する知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験について教えてください。
- どのような採用チャネルを活用してきましたか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- チームでの協働経験について教えてください。
- 採用データをどのように活用していますか？
- 応募者とのコミュニケーションで心がけていることは？
- 採用プロセスの改善提案をした経験はありますか？
- どのような職種の採用に強みがありますか？
- 人材紹介会社との連携経験はありますか？
- 当社でどのような採用戦略を提案したいですか？
