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タイトル
Text copied to clipboard!学習・開発ディレクター
説明
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私たちは、組織全体の学習と能力開発を戦略的に推進できる、経験豊富な学習・開発ディレクターを募集しています。このポジションは、従業員のスキル向上、リーダーシップ育成、継続的な学習文化の醸成を通じて、企業の成長と競争力強化に貢献する重要な役割を担います。
学習・開発ディレクターは、人材開発戦略の立案と実行、トレーニングプログラムの設計・導入、パフォーマンス評価の仕組みの構築、社内外のステークホルダーとの連携など、多岐にわたる業務を担当します。また、最新の教育技術やトレンドを取り入れ、組織のニーズに応じた革新的な学習ソリューションを提供することが求められます。
この役職では、部門横断的な連携を通じて、従業員のエンゲージメントと生産性を高めるための施策をリードし、企業のビジョンと一致した人材育成のロードマップを策定・実行します。さらに、学習成果の測定と改善を継続的に行い、ROI（投資対効果）を最大化することも重要な責務です。
理想的な候補者は、学習・開発分野での豊富な経験と実績を持ち、戦略的思考力、優れたコミュニケーション能力、変化への柔軟性を備えたリーダーです。人材育成に情熱を持ち、組織の成長に貢献したいと考える方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 組織の学習・開発戦略の策定と実行
- トレーニングプログラムの設計、導入、評価
- リーダーシップ育成プログラムの開発
- 学習管理システム（LMS）の運用と最適化
- 社内外のトレーナーやベンダーとの連携
- 学習成果の測定と改善提案
- 従業員のキャリア開発支援
- 部門間の連携によるニーズ分析と対応
- 教育技術やトレンドの調査と導入
- 予算管理とROIの分析
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または関連分野での5年以上の経験
- 学士号（人材開発、教育、心理学など）
- 戦略的思考とプロジェクト管理能力
- 優れたコミュニケーションおよびプレゼンテーションスキル
- LMSやeラーニングツールの知識
- データ分析とレポート作成のスキル
- 変化に柔軟に対応できる能力
- チームマネジメント経験
- 多様な文化や価値観への理解
- 英語力（国際企業の場合）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施したトレーニングプログラムの例を教えてください。
- 学習成果をどのように測定・評価していますか？
- LMSの導入や運用経験はありますか？
- リーダーシップ育成におけるアプローチを教えてください。
- 部門間の連携をどのように進めていますか？
- 教育技術のトレンドにどのように対応していますか？
- ROIをどのように算出・報告していますか？
- チームをどのようにマネジメントしていますか？
- 多様な従業員に対応するための工夫はありますか？
- このポジションで達成したい目標は何ですか？
