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タイトル
Text copied to clipboard!学習と開発コーディネーター
説明
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私たちは、組織の学習と開発プログラムを効果的に調整し、管理する学習と開発コーディネーターを探しています。この役割は、従業員のスキル向上とキャリア成長を支援するための重要な役割を果たします。学習と開発コーディネーターは、トレーニングプログラムの設計、実施、評価を担当し、組織の目標に沿った学習機会を提供します。候補者は、優れたコミュニケーション能力と組織力を持ち、教育技術やトレーニング手法に関する知識を有している必要があります。また、学習ニーズを評価し、適切なトレーニングソリューションを提案する能力も求められます。この役割は、社内のさまざまな部門と連携し、学習文化を促進するための戦略を策定することが求められます。成功するためには、柔軟性と創造性を持ち、変化するビジネスニーズに迅速に対応できることが重要です。
責任
Text copied to clipboard!- トレーニングプログラムの設計と実施
- 学習ニーズの評価と分析
- トレーニング資料の作成と更新
- トレーニングの効果を評価し、改善提案を行う
- 社内の専門家と協力して学習コンテンツを開発
- 学習管理システムの管理
- トレーニングイベントの調整と運営
- 学習文化の促進と維持
要件
Text copied to clipboard!- 学士号または同等の経験
- 学習と開発に関する3年以上の経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 教育技術に関する知識
- プロジェクト管理スキル
- 柔軟性と適応力
- チームでの協力能力
- 問題解決能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 学習と開発の分野での経験を教えてください。
- トレーニングプログラムを設計した経験はありますか？
- 学習ニーズをどのように評価しますか？
- トレーニングの効果をどのように測定しますか？
- チームでの協力経験について教えてください。
- 教育技術をどのように活用していますか？
- 変化するビジネスニーズにどのように対応しますか？
