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タイトル
Text copied to clipboard!学習と開発コーディネーター
説明
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私たちは、組織内の学習と開発を推進する熱心な学習と開発コーディネーターを募集しています。この役割では、従業員のスキル向上とキャリア成長を支援するための研修プログラムの企画、実施、評価を担当します。学習と開発コーディネーターは、社内外の関係者と連携し、効果的なトレーニング戦略を策定し、組織の目標達成に貢献します。
主な業務には、研修ニーズの分析、適切な学習プログラムの設計、トレーニング資料の作成、研修の実施、効果測定などが含まれます。また、最新の学習技術やトレンドを取り入れ、従業員が継続的に成長できる環境を整えることも重要な役割です。
このポジションでは、優れたコミュニケーション能力、組織力、問題解決能力が求められます。教育や人材開発の分野での経験がある方、または学習管理システム（LMS）やeラーニングツールの使用経験がある方は特に歓迎します。
私たちは、従業員の成長が組織の成功につながると信じています。あなたのスキルと情熱を活かし、私たちと共に学習文化を築いていきませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 従業員の学習ニーズを分析し、適切な研修プログラムを設計する
- 社内外の講師と連携し、研修の実施を調整する
- トレーニング資料やeラーニングコンテンツを作成・更新する
- 研修の効果を測定し、改善策を提案する
- 学習管理システム（LMS）を活用し、研修の進捗を管理する
- 最新の学習技術やトレンドを調査し、導入を検討する
- 従業員のキャリア開発を支援するプログラムを企画・実施する
- 研修に関するレポートを作成し、経営陣に報告する
要件
Text copied to clipboard!- 教育、人材開発、または関連分野での経験があること
- 学習管理システム（LMS）やeラーニングツールの使用経験
- 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
- プロジェクト管理能力と組織力
- データ分析を活用した研修効果の評価経験
- 最新の学習技術やトレンドに関する知識
- チームで協力しながら業務を進める能力
- 日本語と英語の両方での業務遂行能力（歓迎）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施した研修プログラムの例を教えてください。
- 学習管理システム（LMS）をどのように活用した経験がありますか？
- 研修の効果をどのように測定し、改善した経験がありますか？
- 最新の学習技術やトレンドについて、どのように情報を収集していますか？
- チームや他部署と連携して研修を実施した経験を教えてください。
- 研修の参加率や効果を向上させるために工夫したことはありますか？
- 従業員のキャリア開発を支援するためにどのような取り組みを行いましたか？
