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タイトル

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学習と開発のスーパーバイザー

説明

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私たちは、組織の学習と開発のプロセスを監督し、効果的なトレーニングプログラムを設計、実施、評価する学習と開発のスーパーバイザーを探しています。この役割は、従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するために重要です。候補者は、教育学の原則に精通し、さまざまな学習スタイルに対応できる柔軟性を持っている必要があります。また、トレーニングニーズを評価し、適切な学習ソリューションを提供する能力が求められます。優れたコミュニケーションスキルとリーダーシップ能力を持ち、チームを効果的に指導し、モチベーションを高めることができる方を歓迎します。さらに、最新の学習技術やトレンドに精通し、組織の目標に沿った革新的なトレーニングプログラムを開発する能力が求められます。

責任

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  • トレーニングプログラムの設計と実施
  • 従業員の学習ニーズの評価
  • トレーニング資料の開発と更新
  • トレーニングの効果を評価し、改善策を提案
  • チームの指導とモチベーションの向上
  • 最新の学習技術とトレンドの導入
  • トレーニング予算の管理
  • 外部トレーニングプロバイダーとの連携

要件

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  • 教育学または関連分野の学士号
  • 学習と開発の分野での5年以上の経験
  • 優れたコミュニケーションとプレゼンテーションスキル
  • リーダーシップとチーム管理の経験
  • トレーニングプログラムの設計と実施の経験
  • 最新の学習技術に関する知識
  • 柔軟性と適応力
  • 問題解決能力

潜在的な面接質問

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  • これまでに設計したトレーニングプログラムについて教えてください。
  • チームをどのように指導し、モチベーションを高めますか?
  • 学習ニーズをどのように評価しますか?
  • 最新の学習技術をどのように活用していますか?
  • トレーニングの効果をどのように評価しますか?