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タイトル
Text copied to clipboard!報酬と福利厚生管理者
説明
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私たちは、報酬と福利厚生管理者を募集しています。報酬と福利厚生管理者は、組織の従業員に対する給与、賞与、インセンティブ、福利厚生制度の設計・運用・管理を担当します。このポジションは、従業員のモチベーション向上や人材の定着、優秀な人材の確保に直結する重要な役割です。主な業務内容は、給与体系や評価制度の見直し、福利厚生プログラムの企画・導入、法令遵守の確認、社内外のベンチマーク調査、経営層や人事部門との連携など多岐にわたります。また、従業員からの問い合わせ対応や、福利厚生に関する説明会の実施、外部ベンダーとの折衝なども重要な業務です。報酬と福利厚生管理者は、最新の労働市場動向や法改正に敏感である必要があり、常に情報をアップデートしながら、組織に最適な報酬・福利厚生制度を提案・実行します。さらに、従業員満足度の向上やエンゲージメント強化のための施策立案・実施も求められます。人事・労務管理の知識や経験、コミュニケーション能力、分析力、プロジェクトマネジメント力が活かせるポジションです。多様なバックグラウンドを持つ従業員が働きやすい環境を整え、組織の成長を支えるやりがいのある仕事です。
責任
Text copied to clipboard!- 給与・賞与・インセンティブ制度の設計・運用
- 福利厚生プログラムの企画・導入・管理
- 法令遵守の確認と対応
- 従業員からの報酬・福利厚生に関する問い合わせ対応
- 社内外のベンチマーク調査・分析
- 経営層や人事部門との連携・提案
- 福利厚生説明会の実施
- 外部ベンダーとの折衝・契約管理
- 従業員満足度調査の実施と改善施策の立案
- 報酬・福利厚生に関する資料作成・報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事・労務管理の実務経験3年以上
- 給与・福利厚生制度に関する知識
- 最新の労働法規や社会保険制度の理解
- 高いコミュニケーション能力
- 分析力・問題解決力
- プロジェクトマネジメント経験
- PCスキル（Excel、PowerPoint等）
- 機密情報の取り扱いに関する高い倫理観
- 多様な従業員との調整力
- 英語力（尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した報酬・福利厚生制度の改善経験を教えてください。
- 労働法改正にどのように対応してきましたか？
- 従業員満足度向上のために実施した施策はありますか？
- 外部ベンダーとの交渉経験について教えてください。
- 複数部門との調整で工夫した点は何ですか？
- 報酬制度の設計で重視するポイントは何ですか？
- データ分析やベンチマーク調査の経験はありますか？
- 福利厚生説明会の運営経験について教えてください。
