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タイトル
Text copied to clipboard!人材採用担当者
説明
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私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を確保するために、経験豊富な人材採用担当者を募集しています。このポジションでは、採用戦略の立案から実施、候補者の選定、面接の調整、採用プロセスの最適化まで幅広い業務を担当していただきます。企業の文化や価値観に合った人材を見極め、組織の発展に貢献することが求められます。
主な業務内容としては、採用計画の策定、求人広告の作成と掲載、候補者のスクリーニング、面接の実施、採用決定後のフォローアップなどが含まれます。また、社内の各部門と連携し、必要なスキルや経験を持つ人材を特定し、適切な採用手法を用いて採用活動を進めます。
このポジションでは、採用市場のトレンドを把握し、最新の採用手法を活用することが求められます。ソーシャルメディアやリクルーティングプラットフォームを活用し、優秀な候補者を発掘する能力が重要です。また、候補者との円滑なコミュニケーションを図り、企業の魅力を伝えることも大切な役割の一つです。
理想的な候補者は、人事や採用業務の経験があり、優れたコミュニケーション能力と交渉力を持っている方です。組織の成長を支えるために、積極的に新しい採用手法を取り入れ、柔軟に対応できる方を求めています。
このポジションは、企業の未来を形作る重要な役割を担うため、責任感があり、チームワークを大切にする方に最適です。私たちと一緒に、優秀な人材を採用し、企業の成長を支えていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画の策定と実施
- 求人広告の作成および掲載
- 候補者のスクリーニングと選定
- 面接の調整および実施
- 採用プロセスの最適化
- 社内の各部門と連携し、採用ニーズを把握
- 採用市場のトレンド分析と最新手法の導入
- 採用後のフォローアップとオンボーディング支援
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の経験（2年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 採用市場のトレンドに関する知識
- ソーシャルメディアやリクルーティングツールの活用経験
- チームワークを重視し、柔軟に対応できる能力
- データ分析を活用した採用戦略の立案経験
- 候補者との円滑な関係構築能力
- 高い組織力とマルチタスク能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用業務の経験について教えてください。
- 採用プロセスの最適化に向けてどのような工夫をしましたか？
- 候補者との関係構築で意識していることは何ですか？
- 採用市場のトレンドをどのように把握していますか？
- チームと協力して採用活動を進めた経験を教えてください。
- 困難な採用案件にどのように対応しましたか？
- ソーシャルメディアを活用した採用経験はありますか？
- 採用後のオンボーディング支援についての考えを教えてください。
