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タイトル
Text copied to clipboard!人事採用担当者
説明
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私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を確保するために、経験豊富な人事採用担当者を募集しています。このポジションでは、採用戦略の立案から実施、候補者の選定、面接の調整、オンボーディングプロセスの管理まで、採用に関する幅広い業務を担当していただきます。
人事採用担当者として、企業の文化や価値観に合った人材を見極め、適切なポジションに配置することが求められます。また、採用市場のトレンドを把握し、競争力のある採用戦略を策定することも重要な役割の一つです。候補者との円滑なコミュニケーションを図り、ポジティブな採用体験を提供することで、企業のブランド価値を高めることが期待されます。
このポジションでは、採用プロセスの最適化や、採用ツールの活用、社内の各部門との連携を通じて、組織の成長を支援します。特に、求人広告の作成や採用イベントの企画・運営、リクルーティングチャネルの開拓など、多岐にわたる業務を担当します。
また、採用データの分析を行い、採用活動の効果を測定し、改善策を提案することも求められます。候補者のエクスペリエンスを向上させるために、最新の採用手法やテクノロジーを活用し、より効率的な採用プロセスを構築することが重要です。
私たちは、採用業務に情熱を持ち、チームと協力しながら成果を出せる方を求めています。人材の発掘と育成に興味があり、組織の成長に貢献したい方にとって、やりがいのあるポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案および実施
- 求人広告の作成および掲載管理
- 候補者のスクリーニングおよび面接の調整
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- 社内の各部門と連携し、採用ニーズを把握
- 採用データの分析および改善策の提案
- リクルーティングチャネルの開拓および管理
- オンボーディングプロセスの管理
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の経験（2年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用市場のトレンドに関する知識
- データ分析およびレポート作成のスキル
- 複数の業務を同時に管理できるマルチタスク能力
- 採用管理システム（ATS）の使用経験があれば尚可
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- 日本語のビジネスレベルのスキル（英語スキルがあれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用業務の経験について教えてください。
- 採用プロセスの最適化に関して、どのような工夫をしたことがありますか？
- 候補者とのコミュニケーションで重要だと考えるポイントは何ですか？
- 採用市場のトレンドをどのように把握していますか？
- チームと協力して採用活動を進めた経験について教えてください。
- データ分析を活用して採用活動を改善した経験はありますか？
- 採用管理システム（ATS）を使用した経験はありますか？
- 当社の企業文化に合う人材をどのように見極めますか？
