Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事担当者
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、組織の成長を支える優秀な人事担当者を募集しています。人事担当者は、採用活動の計画と実施、従業員の研修とキャリア開発、労務管理、福利厚生の運営など、幅広い業務を担当します。企業の文化を形成し、従業員の満足度を向上させるために、戦略的な人事施策を立案・実行することが求められます。
このポジションでは、採用プロセスの管理が重要な役割を果たします。求人広告の作成、候補者の選考、面接の実施、内定者のフォローアップなど、採用活動全般を担当します。また、新入社員のオンボーディングプログラムを設計し、スムーズな職場適応をサポートします。
さらに、従業員の成長を促進するための研修プログラムの企画・運営も重要な業務の一つです。社内研修の実施、外部研修の手配、キャリア開発の支援などを通じて、従業員のスキル向上を図ります。
労務管理においては、就業規則の整備、勤怠管理、給与計算のサポート、社会保険手続きなどを担当します。従業員が安心して働ける環境を整えるために、労働法規を遵守しながら適切な対応を行います。
また、従業員のエンゲージメント向上のために、社内イベントの企画や福利厚生の充実を図ることも求められます。従業員の意見を収集し、働きやすい職場環境を構築するための施策を提案・実施します。
このポジションでは、コミュニケーション能力が非常に重要です。経営陣、各部門のマネージャー、従業員と密接に連携しながら、組織全体の人事戦略を推進していきます。柔軟な対応力と問題解決能力を活かし、企業の成長を支える役割を担っていただきます。
私たちは、積極的に新しいアイデアを提案し、実行できる方を求めています。人事の専門知識を活かしながら、組織の発展に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の計画・実施（求人広告作成、面接調整、候補者選考）
- 新入社員のオンボーディングプログラムの企画・運営
- 従業員の研修・キャリア開発の支援
- 労務管理（勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き）
- 就業規則の整備とコンプライアンスの遵守
- 従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施
- 社内イベントや福利厚生プログラムの運営
- 経営陣や各部門との連携による人事戦略の推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験（2年以上が望ましい）
- 採用、研修、労務管理に関する基本的な知識
- 労働法規に関する理解とコンプライアンス意識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint など）
- 人事関連の資格（あれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務の経験について教えてください。
- 採用プロセスの改善に関する提案をしたことはありますか？
- 労務管理において最も重要だと考えるポイントは何ですか？
- 従業員のエンゲージメント向上のためにどのような施策を実施しましたか？
- チーム内でのコミュニケーションを円滑にするために心がけていることは？
