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タイトル
Text copied to clipboard!人事担当副社長
説明
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私たちは、組織の人事戦略をリードし、成長をサポートする人事担当副社長を探しています。この役割は、企業の人材管理、採用、トレーニング、従業員関係、報酬制度の設計と実施を担当します。成功する候補者は、戦略的思考と実行力を兼ね備え、組織の目標に沿った人事戦略を策定し、実行する能力を持っています。また、経営陣と密接に連携し、組織の文化を強化し、従業員のエンゲージメントを高めるための施策を推進します。さらに、法令遵守を確保し、労働市場のトレンドを把握し、競争力のある人事政策を維持することが求められます。優れたコミュニケーションスキルとリーダーシップ能力を持ち、変化の激しい環境での経験がある方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定と実行
- 採用プロセスの監督と最適化
- 従業員トレーニングと開発プログラムの設計
- 報酬制度の評価と改善
- 従業員関係の管理と改善
- 法令遵守の確保
- 経営陣との連携による組織文化の強化
- 人事データの分析と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の経験が10年以上あること
- 戦略的思考と実行力を持つこと
- 優れたコミュニケーションスキル
- リーダーシップ能力
- 変化の激しい環境での経験
- 法令遵守に関する知識
- 人事データの分析能力
- ビジネスレベルの英語力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事戦略の成功事例を教えてください。
- どのようにして従業員のエンゲージメントを高めますか？
- 法令遵守をどのように確保しますか？
- リーダーシップスタイルについて教えてください。
- 変化の激しい環境での対応方法を教えてください。
