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タイトル
Text copied to clipboard!ワークフォースプランニングマネージャー
説明
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私たちは、組織の労働力計画を担当するワークフォースプランニングマネージャーを探しています。この役割は、組織の目標を達成するために必要な人材の最適な配置と利用を確保することを目的としています。ワークフォースプランニングマネージャーは、労働力の需要と供給を予測し、適切な人材戦略を策定する責任があります。これには、採用、トレーニング、リテンション戦略の開発が含まれます。また、労働市場の動向を分析し、組織のニーズに応じた柔軟な労働力計画を立案することが求められます。さらに、部門間の調整を行い、効率的なリソース配分を実現するためのプロセス改善を推進します。成功するためには、優れた分析能力とコミュニケーションスキルが必要です。組織の成長と成功に貢献するために、戦略的な視点を持ち、変化に柔軟に対応できる方を求めています。
責任
Text copied to clipboard!- 労働力の需要と供給を予測する
- 採用、トレーニング、リテンション戦略を策定する
- 労働市場の動向を分析する
- 部門間の調整を行う
- 効率的なリソース配分を実現する
- プロセス改善を推進する
- 組織の目標達成に貢献する
- 柔軟な労働力計画を立案する
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野の学位
- 労働力計画の経験
- 優れた分析能力
- コミュニケーションスキル
- 戦略的思考
- 変化に柔軟に対応できる能力
- プロジェクト管理の経験
- チームワークスキル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 労働力計画の経験について教えてください。
- どのようにして労働市場の動向を分析しますか？
- 採用戦略をどのように策定しますか？
- 部門間の調整をどのように行いますか？
- プロセス改善の経験について教えてください。
