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タイトル
Text copied to clipboard!ホテル人事マネージャー
説明
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私たちは、ホテルの人事部門をリードし、スタッフの採用、育成、福利厚生を管理するホテル人事マネージャーを探しています。この役割は、ホテルの運営を円滑に進めるために重要であり、優れたコミュニケーション能力と組織力が求められます。ホテル業界での経験がある方を歓迎しますが、他の業界での人事経験も考慮します。主な業務には、求人広告の作成、面接の実施、従業員のトレーニングプログラムの開発、労働法に基づくコンプライアンスの確保などがあります。また、従業員の満足度を高めるための施策を提案し、実行することも求められます。ホテルのブランド価値を高めるために、優れた人材を引き付け、維持することがこのポジションの鍵となります。チームと協力し、ホテルの目標を達成するために積極的に貢献できる方をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 求人広告の作成と掲載
- 応募者の選考と面接の実施
- 従業員のトレーニングプログラムの開発
- 労働法に基づくコンプライアンスの確保
- 従業員のパフォーマンス評価の実施
- 福利厚生プログラムの管理
- 従業員の満足度向上施策の提案と実行
- 人事データの管理と分析
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の経験が3年以上あること
- ホテル業界での経験があることが望ましい
- 優れたコミュニケーション能力
- 組織力と問題解決能力
- 労働法に関する知識
- チームでの協力が得意であること
- 柔軟性と適応力
- 日本語と英語のビジネスレベルのスキル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験について教えてください。
- ホテル業界での経験はありますか？
- 労働法に関する知識をどのように活用していますか？
- チームでの協力をどのように促進しますか？
- 従業員の満足度を高めるための施策を提案してください。
- トレーニングプログラムをどのように開発しますか？
- 問題が発生した際の対処法を教えてください。
- このポジションでの目標は何ですか？
