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タイトル
Text copied to clipboard!ホスピタリティの人事マネージャー
説明
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私たちは、ホスピタリティ業界での人事マネージャーを探しています。この役職は、ホテル、レストラン、リゾートなどのホスピタリティ施設における人材管理を担当します。主な業務には、採用、トレーニング、パフォーマンス評価、従業員関係の管理が含まれます。候補者は、優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキルを持ち、チームを効果的に指導し、組織の目標を達成するための戦略を策定できることが求められます。また、労働法や業界のベストプラクティスに精通していることが望ましいです。ホスピタリティ業界での経験がある方を歓迎します。私たちのチームに加わり、素晴らしい職場環境を共に築き上げましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理と実施
- 従業員のトレーニングと開発の計画
- パフォーマンス評価の実施
- 従業員関係の管理と問題解決
- 労働法と規制の遵守
- 人事データの分析と報告
- 福利厚生プログラムの管理
- チームのモチベーション向上
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の経験
- ホスピタリティ業界での経験
- 優れたコミュニケーション能力
- リーダーシップスキル
- 労働法の知識
- 問題解決能力
- チームワークの精神
- 高い倫理基準
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- ホスピタリティ業界での経験を教えてください。
- どのようにしてチームのモチベーションを高めますか？
- 労働法に関する知識をどのように活用していますか？
- 困難な従業員関係をどのように解決しましたか？
- 採用プロセスで最も重要だと思うことは何ですか？
