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タイトル

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バイリンガル人事スペシャリスト

説明

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私たちは、バイリンガル環境で人事業務を担当するバイリンガル人事スペシャリストを募集しています。このポジションでは、採用、研修、従業員関係、給与管理などの人事業務全般を担当し、英語と日本語の両方を活用して業務を遂行します。グローバルな環境での経験を活かし、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、組織の成長を支える重要な役割を担います。 主な業務内容には、採用プロセスの管理、候補者との面接調整、入社手続きのサポート、従業員の研修プログラムの企画・実施、労務管理、給与計算のサポートなどが含まれます。また、社内の人事ポリシーや手続きの改善提案を行い、従業員の満足度向上に貢献します。 このポジションでは、英語と日本語の両方を流暢に話せることが求められます。特に、グローバルな企業環境での人事経験がある方は歓迎します。優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、組織力を持ち、チームと協力しながら業務を遂行できる方を求めています。 私たちのチームは、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、オープンで協力的な職場環境を提供しています。バイリンガルのスキルを活かしながら、人事の専門知識を深め、キャリアを発展させたい方に最適なポジションです。 この機会に、私たちと一緒に働き、組織の成長を支える重要な役割を担いませんか?ご応募をお待ちしております。

責任

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  • 採用プロセスの管理および候補者との面接調整
  • 入社手続きおよび新入社員のオンボーディングサポート
  • 従業員の研修プログラムの企画・実施
  • 労務管理および従業員関係のサポート
  • 給与計算および福利厚生の管理サポート
  • 社内の人事ポリシーおよび手続きの改善提案
  • 社内外の関係者との円滑なコミュニケーション
  • 人事データの管理およびレポート作成

要件

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  • 人事関連の業務経験(3年以上が望ましい)
  • 日本語および英語のビジネスレベルの語学力
  • 採用、研修、労務管理の知識および経験
  • 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
  • 問題解決能力および組織力
  • チームワークを重視し、協力的に業務を遂行できる能力
  • 人事関連のソフトウェアおよびシステムの使用経験
  • グローバルな環境での業務経験があれば尚可

潜在的な面接質問

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  • これまでの人事業務の経験について教えてください。
  • バイリンガル環境での業務経験はありますか?
  • 採用プロセスの管理において、どのような工夫をしていますか?
  • 従業員の研修プログラムを企画・実施した経験はありますか?
  • 労務管理において、どのような課題に直面し、どのように解決しましたか?
  • チームでの協力を重視する理由を教えてください。
  • 人事関連のソフトウェアを使用した経験はありますか?
  • このポジションでどのように貢献できると考えていますか?