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タイトル
Text copied to clipboard!タレントマネジメントスペシャリスト
説明
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私たちは、組織の成長と成功を支えるタレントマネジメントスペシャリストを探しています。この役割は、優れた人材を見つけ、育成し、維持するための戦略を開発し、実行することを中心にしています。タレントマネジメントスペシャリストは、組織のニーズを理解し、適切な人材を引き付けるための効果的な採用プロセスを設計します。また、従業員のスキル開発やキャリアパスの構築をサポートし、組織内での成長機会を提供します。さらに、従業員のエンゲージメントを高め、離職率を低下させるためのプログラムを実施します。このポジションは、優れたコミュニケーション能力と分析力を持ち、変化するビジネス環境に迅速に対応できる方に最適です。タレントマネジメントスペシャリストは、組織の文化を理解し、従業員の多様性を尊重しながら、持続可能な人材戦略を推進します。
責任
Text copied to clipboard!- 人材の発掘と採用プロセスの管理
- 従業員のスキル開発プログラムの設計と実施
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- 組織の人材ニーズの分析と戦略立案
- 多様性とインクルージョンの推進
- パフォーマンス評価システムの管理
- キャリアパスの構築とサポート
- 人材データの分析と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での学士号
- タレントマネジメントの経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- 分析力と問題解決能力
- 多様性とインクルージョンに関する知識
- 変化に柔軟に対応できる能力
- チームでの協力とリーダーシップスキル
- 人材管理ソフトウェアの使用経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- タレントマネジメントの経験について教えてください。
- 従業員のエンゲージメントを高めるための施策を提案してください。
- 多様性とインクルージョンを推進するための具体的な方法は何ですか？
- 変化するビジネス環境にどのように対応しますか？
- パフォーマンス評価システムの改善経験はありますか？
