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タイトル
Text copied to clipboard!シニア人事・事業開発コーディネーター
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支援するシニア人事・事業開発コーディネーターを募集しています。このポジションは、人事戦略の策定と実施、事業開発の推進、組織の成長を促進するための重要な役割を担います。候補者は、採用、研修、組織開発の経験を持ち、ビジネスの成長を支えるための戦略的な視点を持つことが求められます。
この役割では、企業の人材戦略を策定し、優秀な人材の確保と育成を行います。また、事業開発の観点から、新しい市場機会を特定し、企業の成長を促進するための戦略を立案・実行します。組織の文化を強化し、従業員のエンゲージメントを高めるための施策を推進することも重要な業務の一つです。
理想的な候補者は、強いリーダーシップとコミュニケーション能力を持ち、チームと協力して目標を達成できる方です。また、データ分析を活用して人事戦略を最適化し、組織のパフォーマンスを向上させる能力が求められます。さらに、事業開発の経験を活かし、新しいビジネスチャンスを創出し、企業の成長を支援することが期待されます。
このポジションは、企業の経営陣と密接に連携し、組織の長期的な成功を支える重要な役割を果たします。人事と事業開発の両方の分野での経験を活かし、企業の成長を牽引する意欲のある方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定と実施
- 採用プロセスの管理と最適化
- 従業員の育成と研修プログラムの開発
- 組織文化の強化とエンゲージメント向上施策の推進
- 事業開発の戦略立案と実行
- 市場調査と新規ビジネス機会の特定
- 経営陣との連携による組織の成長支援
- データ分析を活用した人事施策の最適化
要件
Text copied to clipboard!- 人事または事業開発の分野で5年以上の経験
- 採用、研修、組織開発の実務経験
- 戦略的思考と問題解決能力
- 優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
- データ分析を活用した意思決定能力
- ビジネスの成長を支援する戦略立案能力
- 多様なステークホルダーとの協力経験
- 人事管理システムや関連ツールの使用経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事戦略の策定経験について教えてください。
- 採用プロセスの最適化にどのように取り組んできましたか？
- 事業開発の経験を活かしてどのように組織の成長を支援しましたか？
- データ分析を活用して人事施策を改善した経験はありますか？
- チームをリードする際に最も重要だと考える要素は何ですか？
