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タイトル
Text copied to clipboard!シニア人事スペシャリスト
説明
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私たちは、経験豊富なシニア人事スペシャリストを募集しています。このポジションでは、採用、研修、労務管理、パフォーマンス評価、人材開発などの人事業務全般を担当し、組織の成長と発展を支援します。候補者は、戦略的な人事計画を策定し、経営陣と連携しながら、従業員のエンゲージメント向上や職場環境の改善に貢献することが求められます。
この役割では、企業のビジネス目標と人事戦略を一致させるための施策を立案し、実行することが重要です。特に、採用プロセスの最適化、従業員のキャリア開発支援、パフォーマンス管理の強化、福利厚生の充実など、多岐にわたる業務を担当します。また、労働法やコンプライアンスに関する知識を活かし、企業のリスク管理を行うことも求められます。
理想的な候補者は、人事分野での豊富な経験を持ち、組織の成長を支援するための戦略的思考を備えている方です。優れたコミュニケーション能力と問題解決能力を持ち、従業員のニーズを理解しながら、企業の目標達成に貢献できる方を求めています。
このポジションでは、経営陣や各部門のリーダーと密接に連携し、組織の発展に向けた人事施策を推進します。人材の採用から育成、評価、定着までのプロセスを一貫して管理し、企業文化の醸成にも貢献することが期待されます。
また、最新の人事トレンドやテクノロジーを活用し、データに基づいた意思決定を行うことも重要です。従業員の満足度向上やエンゲージメント強化のための施策を企画・実施し、組織の持続的な成長を支援します。
このポジションに興味がある方は、ぜひご応募ください。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理および最適化
- 従業員のキャリア開発および研修プログラムの企画・実施
- パフォーマンス管理および評価制度の運用
- 労務管理およびコンプライアンス対応
- 福利厚生制度の企画・運営
- 経営陣との連携による人事戦略の策定
- 従業員のエンゲージメント向上施策の実施
- 人事データの分析およびレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事分野での5年以上の実務経験
- 採用、研修、労務管理に関する深い知識
- 労働法およびコンプライアンスに関する理解
- 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
- データ分析およびレポート作成のスキル
- 戦略的思考および問題解決能力
- チームマネジメントの経験があれば尚可
- HRテクノロジーの活用経験があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験の中で最も成功したプロジェクトは何ですか？
- 採用プロセスを改善した経験について教えてください。
- 労務管理において直面した課題とその解決策を教えてください。
- 従業員のエンゲージメント向上のためにどのような施策を実施しましたか？
- 人事データを活用して意思決定を行った経験について教えてください。
- チームをリードした経験があれば、その詳細を教えてください。
- HRテクノロジーを活用した経験について教えてください。
- 企業文化の醸成にどのように貢献しましたか？
