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タイトル

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エグゼクティブリクルーター

説明

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私たちは、優れたエグゼクティブリクルーターを求めています。このポジションでは、企業の幹部候補を特定し、採用プロセス全体を管理する重要な役割を担います。クライアント企業のニーズを深く理解し、最適な人材を見つけるための戦略を立案・実行することが求められます。 エグゼクティブリクルーターとして、業界の最新動向を把握し、優秀な候補者と強固な関係を築くことが不可欠です。候補者のスキルや経験を評価し、企業文化との適合性を見極める能力が求められます。また、クライアント企業と密接に連携し、採用プロセスの各段階を円滑に進めるためのサポートを提供します。 この職務では、リサーチ能力、交渉力、コミュニケーション能力が重要です。候補者との面談を通じて、彼らのキャリア目標や希望条件を理解し、最適なポジションを提案することが求められます。また、クライアント企業に対しても、採用市場の動向や競争環境についての洞察を提供し、戦略的な採用計画を支援します。 成功するエグゼクティブリクルーターは、強いネットワークを持ち、信頼関係を築くことができる人物です。候補者と企業の双方にとって最良のマッチングを実現するために、細部にまで注意を払いながら、迅速かつ的確な判断を下す能力が求められます。 このポジションは、採用業務の経験がある方、または人材業界での実績を持つ方に最適です。高い成果を上げることで、クライアント企業の成長に貢献し、同時に自身のキャリアアップも実現できる魅力的な職務です。

責任

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  • 企業の幹部候補者を特定し、リサーチを行う
  • 候補者との面談を実施し、スキルや適性を評価する
  • クライアント企業の採用ニーズを把握し、最適な人材を提案する
  • 採用プロセス全体を管理し、スムーズな進行をサポートする
  • 市場動向を分析し、採用戦略を立案・実行する
  • 候補者との長期的な関係を構築し、ネットワークを拡大する
  • クライアント企業に対し、採用に関するコンサルティングを提供する
  • 契約交渉やオファーの調整を行い、採用成功率を向上させる

要件

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  • 人材採用またはリクルーティングの経験が3年以上あること
  • 優れたコミュニケーション能力と交渉力を持つこと
  • 市場動向を分析し、戦略的な採用計画を立案できる能力
  • 候補者およびクライアント企業との関係構築スキル
  • 高いリサーチ能力とデータ分析スキル
  • 複数のプロジェクトを同時に管理できるマルチタスク能力
  • ビジネスレベルの英語力(国際的な採用活動がある場合)
  • 人材業界でのネットワークを持っていることが望ましい

潜在的な面接質問

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  • これまでに成功した幹部採用の事例を教えてください。
  • 候補者の適性をどのように評価しますか?
  • クライアント企業の採用ニーズをどのように把握しますか?
  • 採用市場の動向をどのように分析し、活用していますか?
  • 困難な採用案件にどのように対応しましたか?
  • 候補者との長期的な関係を築くためにどのような工夫をしていますか?
  • 採用プロセスの改善に関する提案をした経験はありますか?
  • チームでの協力が求められる場面でどのように対応しますか?