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Titolo

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Tirocinante Acquisizione Talenti

Descrizione

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Stiamo cercando un Tirocinante Acquisizione Talenti motivato e appassionato per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, avrai l'opportunità di acquisire esperienza pratica nel processo di reclutamento e selezione, supportando il team nella ricerca dei migliori talenti per la nostra azienda. Le tue responsabilità includeranno la pubblicazione di annunci di lavoro, la revisione dei curriculum, la gestione dei colloqui iniziali e il coordinamento con i responsabili delle assunzioni. Avrai anche l'opportunità di partecipare a eventi di reclutamento e di apprendere le migliori pratiche nel settore delle risorse umane. Il candidato ideale è una persona organizzata, con eccellenti capacità comunicative e un forte interesse per il mondo del recruiting. Non è richiesta esperienza pregressa, ma è preferibile una formazione in ambito Risorse Umane, Psicologia o discipline affini. Se sei una persona dinamica, desiderosa di imparare e di contribuire al successo della nostra azienda, questa è un'opportunità perfetta per te!

Responsabilità

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  • Supportare il team di acquisizione talenti nella ricerca e selezione del personale.
  • Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme.
  • Screening dei curriculum e gestione delle candidature.
  • Condurre colloqui telefonici e video con i candidati.
  • Coordinare i colloqui con i responsabili delle assunzioni.
  • Partecipare a eventi di reclutamento e fiere del lavoro.
  • Aggiornare e mantenere il database dei candidati.
  • Supportare nella gestione della documentazione relativa alle assunzioni.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini (o in corso di completamento).
  • Ottime capacità comunicative e relazionali.
  • Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei social media.
  • Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.
  • Attitudine proattiva e orientata ai risultati.
  • Interesse per il settore delle risorse umane e del recruiting.
  • Disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico e stimolante.
  • Conoscenza della lingua inglese (preferibile).

Domande potenziali per l'intervista

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  • Perché sei interessato a una carriera nel settore delle risorse umane?
  • Quali strumenti o piattaforme hai utilizzato per la ricerca di candidati?
  • Come gestiresti una situazione in cui hai più candidature da valutare in poco tempo?
  • Hai mai partecipato a un evento di reclutamento? Se sì, quale è stata la tua esperienza?
  • Come ti assicuri di selezionare il candidato giusto per una posizione?
  • Quali sono, secondo te, le qualità più importanti per un recruiter?
  • Come gestiresti un candidato che non risponde alle comunicazioni?
  • Quali strategie utilizzeresti per attrarre talenti in un mercato competitivo?