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Titolo
Text copied to clipboard!Talent Scout
Descrizione
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Stiamo cercando un Talent Scout appassionato e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e reclutare i migliori talenti per soddisfare le esigenze della nostra organizzazione. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le loro esigenze e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarai anche incaricato di costruire e mantenere una rete di contatti nel settore per garantire un flusso costante di candidati qualificati. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità di comunicazione, una forte etica del lavoro e un occhio attento per riconoscere il potenziale nei candidati. Dovrai essere in grado di lavorare in modo indipendente e in team, gestendo più progetti contemporaneamente. Se sei appassionato di scoprire e coltivare talenti, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre talenti eccezionali.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze di reclutamento.
- Sviluppare strategie di reclutamento innovative.
- Costruire e mantenere una rete di contatti nel settore.
- Condurre colloqui preliminari e valutazioni dei candidati.
- Gestire il processo di selezione e assunzione.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro.
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa nel reclutamento o nella gestione dei talenti.
- Eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Forte etica del lavoro e attenzione ai dettagli.
- Conoscenza delle tecniche di sourcing e reclutamento.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Conoscenza delle tendenze del mercato del lavoro.
- Laurea in Risorse Umane o campo correlato preferita.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per identificare i migliori talenti?
- Come gestisci le relazioni con i candidati e i responsabili delle assunzioni?
- Puoi descrivere un successo passato nel reclutamento di un talento chiave?
- Quali strumenti o piattaforme utilizzi per il sourcing dei candidati?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
