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Titolo

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Sviluppatore Software HR

Descrizione

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Stiamo cercando uno Sviluppatore Software HR altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà esperienza nello sviluppo di applicazioni software per la gestione delle risorse umane, con una forte attenzione alla qualità del codice e all'usabilità del prodotto. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, dello sviluppo e della manutenzione di soluzioni software innovative per ottimizzare i processi HR, tra cui la gestione delle assunzioni, la valutazione delle prestazioni, la gestione delle presenze e la formazione dei dipendenti. Lavorerai a stretto contatto con il team HR e altri stakeholder aziendali per comprendere le loro esigenze e tradurle in soluzioni tecnologiche efficaci. Le tue responsabilità includeranno la scrittura di codice pulito ed efficiente, la collaborazione con altri sviluppatori per garantire la scalabilità e la sicurezza delle applicazioni, e il supporto continuo per migliorare le funzionalità esistenti. Sarai inoltre coinvolto nella risoluzione di problemi tecnici e nell'implementazione di nuove funzionalità basate sulle esigenze aziendali. Per avere successo in questo ruolo, dovrai avere una solida conoscenza dei linguaggi di programmazione come Java, Python o JavaScript, oltre a esperienza con database relazionali e non relazionali. È preferibile avere familiarità con framework di sviluppo web e metodologie Agile. Se sei appassionato di tecnologia e desideri contribuire a migliorare i processi HR attraverso soluzioni software innovative, questa è l'opportunità giusta per te!

Responsabilità

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  • Progettare e sviluppare software per la gestione delle risorse umane.
  • Collaborare con il team HR per comprendere le esigenze aziendali.
  • Scrivere codice pulito, efficiente e manutenibile.
  • Garantire la sicurezza e la scalabilità delle applicazioni.
  • Testare e correggere eventuali bug nel software.
  • Integrare il software con altri sistemi aziendali.
  • Aggiornare e migliorare le funzionalità esistenti.
  • Documentare il codice e le procedure di sviluppo.

Requisiti

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  • Esperienza nello sviluppo software, preferibilmente in ambito HR.
  • Conoscenza di linguaggi di programmazione come Java, Python o JavaScript.
  • Esperienza con database relazionali e non relazionali.
  • Familiarità con framework di sviluppo web.
  • Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente.
  • Esperienza con metodologie Agile e DevOps.
  • Conoscenza delle best practice di sicurezza informatica.
  • Capacità di risolvere problemi tecnici in modo efficiente.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere un progetto HR su cui hai lavorato?
  • Quali linguaggi di programmazione utilizzi più frequentemente?
  • Hai esperienza con l'integrazione di software HR con altri sistemi aziendali?
  • Come gestisci la sicurezza dei dati nei tuoi progetti?
  • Qual è la tua esperienza con metodologie Agile?
  • Hai mai lavorato con database relazionali e non relazionali?
  • Come affronti la risoluzione di bug complessi?
  • Quali strumenti utilizzi per il versionamento del codice?