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Titolo
Text copied to clipboard!Sviluppatore di TalentHR
Descrizione
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Stiamo cercando uno Sviluppatore di TalentHR appassionato e competente per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, sviluppare e trattenere i talenti all'interno della nostra organizzazione. Lavorerai a stretto contatto con i manager e i dipartimenti per comprendere le esigenze di sviluppo del personale e implementare strategie efficaci per migliorare le competenze e le prestazioni dei dipendenti. Sarai anche coinvolto nella creazione di programmi di formazione personalizzati e nella valutazione delle prestazioni per garantire che i nostri dipendenti raggiungano il loro pieno potenziale. Il candidato ideale avrà una forte comprensione delle pratiche di gestione delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una passione per lo sviluppo del talento. Se sei una persona proattiva, con una mentalità orientata al miglioramento continuo e desideri fare la differenza nella crescita professionale dei nostri dipendenti, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare le esigenze di sviluppo del personale.
- Creare e implementare programmi di formazione.
- Collaborare con i manager per migliorare le prestazioni dei dipendenti.
- Valutare l'efficacia dei programmi di sviluppo.
- Fornire supporto e consulenza ai dipendenti.
- Monitorare e analizzare le tendenze del mercato del lavoro.
- Gestire il processo di valutazione delle prestazioni.
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza pregressa nello sviluppo del talento.
- Eccellenti capacità di comunicazione.
- Conoscenza delle pratiche di gestione delle risorse umane.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Competenze analitiche e di problem solving.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
- Passione per lo sviluppo del talento.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nello sviluppo del talento?
- Come gestisci le esigenze di formazione dei dipendenti?
- Puoi descrivere un programma di sviluppo che hai implementato con successo?
- Come valuti l'efficacia dei programmi di formazione?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni dei dipendenti?
