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Titolo
Text copied to clipboard!Sviluppatore di Sistemi Informativi HR
Descrizione
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Stiamo cercando uno Sviluppatore di Sistemi Informativi HR altamente qualificato per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà esperienza nello sviluppo e nella gestione di sistemi informativi dedicati alle risorse umane, con una forte attenzione all'ottimizzazione dei processi aziendali e all'integrazione con altre piattaforme aziendali.
In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, dello sviluppo e della manutenzione di soluzioni software per la gestione delle risorse umane, garantendo che i sistemi siano efficienti, sicuri e conformi alle normative vigenti. Lavorerai a stretto contatto con i team HR per comprendere le loro esigenze e tradurle in soluzioni tecnologiche efficaci.
Le tue responsabilità includeranno l'analisi dei requisiti aziendali, la progettazione di architetture software scalabili, lo sviluppo di nuove funzionalità e l'ottimizzazione dei sistemi esistenti. Sarai inoltre coinvolto nella gestione dell'integrazione con altri sistemi aziendali, come ERP e CRM, per garantire un flusso di dati coerente e affidabile.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere una solida conoscenza delle tecnologie di sviluppo software, dei database e delle API. È fondamentale avere esperienza con i principali sistemi HRIS (Human Resource Information System) e una buona comprensione delle best practice in materia di sicurezza e conformità dei dati.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di tecnologia e desideri contribuire all'innovazione nel settore delle risorse umane, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e sviluppare sistemi informativi per la gestione delle risorse umane.
- Analizzare i requisiti aziendali e tradurli in soluzioni tecnologiche efficaci.
- Garantire l'integrazione dei sistemi HR con altre piattaforme aziendali.
- Ottimizzare le prestazioni e la sicurezza dei sistemi informativi HR.
- Collaborare con il team HR per migliorare i processi aziendali.
- Gestire la manutenzione e l'aggiornamento dei sistemi esistenti.
- Sviluppare e implementare nuove funzionalità per migliorare l'efficienza operativa.
- Assicurare la conformità alle normative sulla protezione dei dati e sulla sicurezza informatica.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Ingegneria del Software o campo correlato.
- Esperienza nello sviluppo di sistemi informativi HR o software aziendali.
- Conoscenza di database relazionali e linguaggi di programmazione come Java, Python o C#.
- Esperienza con API e integrazione di sistemi aziendali.
- Familiarità con i principali HRIS e software di gestione delle risorse umane.
- Capacità di analisi e problem-solving.
- Esperienza nella gestione della sicurezza e conformità dei dati.
- Ottime capacità di comunicazione e collaborazione con team multidisciplinari.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto di sviluppo di un sistema HR a cui hai lavorato?
- Quali tecnologie hai utilizzato per integrare un sistema HR con altre piattaforme aziendali?
- Come garantisci la sicurezza e la conformità dei dati nei sistemi HR?
- Hai esperienza con specifici HRIS? Quali e in che modo li hai utilizzati?
- Come affronti la risoluzione di problemi complessi nei sistemi informativi HR?
- Quali strategie utilizzi per ottimizzare le prestazioni di un sistema HR?
- Hai mai lavorato con team HR per comprendere e tradurre le loro esigenze in soluzioni tecnologiche?
- Come gestisci gli aggiornamenti e la manutenzione di un sistema HR esistente?