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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Relazioni Sindacali
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Relazioni Sindacali altamente qualificato per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative sul lavoro, delle dinamiche sindacali e delle migliori pratiche per la gestione delle relazioni industriali. Questa posizione è cruciale per garantire un ambiente di lavoro armonioso, promuovendo il dialogo tra l'azienda e le rappresentanze sindacali.
Il candidato sarà responsabile della negoziazione di contratti collettivi, della gestione delle dispute sindacali e della consulenza ai dirigenti aziendali su questioni relative al diritto del lavoro. Sarà inoltre incaricato di monitorare le modifiche legislative e di garantire che l'azienda sia sempre conforme alle normative vigenti.
Per avere successo in questo ruolo, il candidato dovrà possedere eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, oltre a una solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali. Sarà fondamentale la capacità di costruire e mantenere rapporti di fiducia con i rappresentanti sindacali e con i dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Le principali responsabilità includono la gestione delle trattative sindacali, la risoluzione di conflitti, la consulenza su politiche aziendali e la formazione dei dirigenti su questioni di diritto del lavoro. Il candidato dovrà inoltre collaborare con il dipartimento delle risorse umane per sviluppare strategie efficaci di gestione del personale e garantire il rispetto delle normative sul lavoro.
Se sei un professionista esperto nelle relazioni sindacali e desideri lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le relazioni tra l'azienda e i sindacati.
- Negoziare contratti collettivi e accordi aziendali.
- Monitorare le normative sul lavoro e garantire la conformità.
- Fornire consulenza ai dirigenti su questioni sindacali.
- Gestire e risolvere conflitti tra dipendenti e sindacati.
- Organizzare incontri e comunicazioni con le rappresentanze sindacali.
- Sviluppare strategie per migliorare le relazioni industriali.
- Collaborare con il dipartimento delle risorse umane per politiche aziendali efficaci.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza, Relazioni Industriali o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione delle relazioni sindacali.
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e dei contratti collettivi.
- Eccellenti capacità di negoziazione e comunicazione.
- Capacità di risoluzione dei conflitti e mediazione.
- Esperienza nella gestione di trattative sindacali complesse.
- Capacità di lavorare in team e collaborare con diversi dipartimenti.
- Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente in continua evoluzione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un'esperienza in cui ha gestito una trattativa sindacale complessa?
- Come affronta la risoluzione di un conflitto tra azienda e sindacati?
- Quali strategie utilizza per mantenere relazioni positive con i rappresentanti sindacali?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro e sulle leggi sindacali?
- Può fornire un esempio di una politica aziendale che ha contribuito a sviluppare?
- Come gestisce la comunicazione tra l'azienda e i sindacati in situazioni di crisi?
- Quali strumenti utilizza per monitorare il clima aziendale e prevenire conflitti?
- Come bilancia gli interessi dell'azienda con quelli dei dipendenti e dei sindacati?