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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Reclutamento Multilingue
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Reclutamento Multilingue altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile dell'identificazione, selezione e assunzione di candidati che parlano più lingue per soddisfare le esigenze di aziende internazionali. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le loro necessità e sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
Le tue responsabilità includeranno la pubblicazione di annunci di lavoro su piattaforme globali, la ricerca attiva di talenti attraverso database e social media professionali, la conduzione di colloqui in più lingue e la gestione dell'intero processo di selezione. Sarai anche incaricato di costruire e mantenere un database di candidati qualificati per future opportunità.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere eccellenti capacità comunicative, una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro internazionale e una forte attitudine al problem solving. È essenziale avere esperienza nel reclutamento e una conoscenza avanzata di almeno due lingue oltre all'italiano.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e multiculturale, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di risorse umane e desideri lavorare in un contesto internazionale, questa è l'opportunità perfetta per te!
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre candidati multilingue qualificati.
- Gestire l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione dell'annuncio all'assunzione.
- Condurre colloqui in più lingue per valutare le competenze dei candidati.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze aziendali.
- Utilizzare strumenti di ricerca avanzati per individuare talenti globali.
- Mantenere e aggiornare un database di candidati qualificati.
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro internazionali.
- Garantire un'esperienza positiva ai candidati durante il processo di selezione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza di almeno 2 anni nel reclutamento o nelle risorse umane.
- Conoscenza fluente di almeno due lingue oltre all'italiano.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Esperienza nell'uso di strumenti di reclutamento e ATS (Applicant Tracking System).
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale.
- Forte attitudine al problem solving e alla gestione del tempo.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e sulle assunzioni internazionali.
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o un campo correlato.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati multilingue?
- Puoi descrivere un'esperienza in cui hai gestito un processo di selezione complesso?
- Come valuti le competenze linguistiche di un candidato?
- Quali strumenti e piattaforme utilizzi per il reclutamento internazionale?
- Come gestisci le sfide legate alla comunicazione interculturale?
- Hai esperienza con ATS o altri software di gestione del reclutamento?
- Come garantisci un'esperienza positiva ai candidati durante il processo di selezione?
- Quali sono le principali difficoltà nel reclutamento multilingue e come le affronti?
