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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Formazione HR
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Formazione HR altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, sviluppo e implementazione di programmi di formazione che migliorano le competenze e le capacità dei nostri dipendenti. Lavorerai a stretto contatto con i manager e i leader del team per identificare le esigenze di formazione e sviluppare soluzioni personalizzate che supportano gli obiettivi aziendali. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella formazione e nello sviluppo delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una passione per l'apprendimento continuo. Sarai anche responsabile della valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione e dell'adozione di miglioramenti basati sui feedback ricevuti. Se sei una persona proattiva, con una mentalità orientata ai risultati e desideri contribuire al successo della nostra organizzazione, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e sviluppare programmi di formazione efficaci.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di formazione.
- Implementare soluzioni di formazione personalizzate.
- Valutare l'efficacia dei programmi di formazione.
- Adottare miglioramenti basati sui feedback.
- Gestire il budget per la formazione.
- Organizzare workshop e seminari.
- Monitorare le tendenze del settore e aggiornare i programmi di formazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella formazione e sviluppo.
- Eccellenti capacità di comunicazione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle tecniche di formazione moderne.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
- Passione per l'apprendimento continuo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi di formazione?
- Come gestisci il feedback negativo sui programmi di formazione?
- Puoi descrivere un progetto di formazione di successo che hai gestito?
- Quali strumenti utilizzi per valutare l'efficacia della formazione?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze nella formazione HR?
