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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Apprendimento e Sviluppo delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Apprendimento e Sviluppo delle Risorse Umane altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione e sviluppo che supportano la crescita professionale dei nostri dipendenti. Collaborerai con i manager e i leader aziendali per identificare le esigenze di formazione e svilupperai soluzioni innovative per migliorare le competenze e le capacità del personale. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di programmi di formazione, eccellenti capacità di comunicazione e una passione per lo sviluppo delle persone. Sarai anche responsabile di monitorare l'efficacia dei programmi di formazione e di apportare miglioramenti continui per garantire che i nostri dipendenti abbiano le competenze necessarie per avere successo nei loro ruoli. Se sei una persona proattiva, con una mentalità orientata al miglioramento continuo e desideri fare la differenza nella crescita professionale dei nostri dipendenti, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e sviluppare programmi di formazione e sviluppo.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di formazione.
- Valutare l'efficacia dei programmi di formazione.
- Fornire sessioni di formazione e workshop.
- Monitorare e migliorare continuamente i programmi di formazione.
- Gestire il budget per la formazione e lo sviluppo.
- Creare materiali didattici e risorse di supporto.
- Assicurare che i programmi di formazione siano allineati con gli obiettivi aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione di programmi di formazione.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle tecniche di apprendimento e sviluppo.
- Capacità di analizzare i bisogni formativi e sviluppare soluzioni.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
- Competenze informatiche avanzate.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi di formazione?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Puoi descrivere un progetto di formazione di successo che hai gestito?
- Come gestisci le diverse esigenze di formazione all'interno di un'organizzazione?
- Quali strumenti utilizzi per creare materiali didattici?
