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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Acquisizione di Talenti IT
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Acquisizione di Talenti IT altamente motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile dell'intero processo di reclutamento per le posizioni IT, dalla ricerca dei candidati alla loro assunzione. Collaborerai con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze aziendali e sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
Le tue responsabilità includeranno la pubblicazione di annunci di lavoro, la ricerca attiva di candidati attraverso vari canali, la conduzione di colloqui e la gestione delle offerte di lavoro. Sarai anche incaricato di costruire e mantenere un database di talenti IT per future opportunità.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai avere una conoscenza approfondita del settore IT e delle competenze tecniche richieste per diverse posizioni. Dovrai essere in grado di valutare le competenze tecniche dei candidati e determinare la loro idoneità per i ruoli disponibili.
Inoltre, dovrai possedere eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione per attrarre i migliori talenti e convincerli a unirsi alla nostra azienda. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di gestire più processi di selezione contemporaneamente sarà essenziale.
Se sei appassionato di reclutamento e hai esperienza nel settore IT, questa è un'opportunità eccellente per contribuire alla crescita della nostra azienda e costruire un team di professionisti altamente qualificati.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre talenti IT qualificati.
- Gestire l'intero processo di selezione, dalla ricerca alla negoziazione dell'offerta.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze aziendali.
- Utilizzare piattaforme di recruiting e social media per trovare candidati.
- Condurre colloqui tecnici e comportamentali.
- Mantenere e aggiornare un database di talenti IT.
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro IT per migliorare le strategie di reclutamento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza di almeno 2 anni nel reclutamento IT.
- Conoscenza delle tecnologie e dei ruoli IT.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Esperienza nell'uso di strumenti di recruiting e ATS.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e gestire più selezioni contemporaneamente.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di problem solving.
- Esperienza nella ricerca attiva di candidati su LinkedIn e altre piattaforme.
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato (preferibile).
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nel reclutamento IT?
- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti IT altamente qualificati?
- Come valuti le competenze tecniche di un candidato?
- Hai esperienza nell'uso di strumenti ATS? Quali?
- Come gestisci più processi di selezione contemporaneamente?
- Puoi raccontarci di una sfida che hai affrontato nel reclutamento IT e come l'hai superata?
- Quali sono le principali tendenze nel mercato del lavoro IT che hai osservato di recente?
- Come costruisci e mantieni relazioni con i candidati?