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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Acquisizione di Talenti
Descrizione
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Siamo alla ricerca di uno Specialista in Acquisizione di Talenti altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e assumere i migliori talenti per soddisfare le esigenze aziendali. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere i requisiti delle posizioni aperte e svilupperai strategie di reclutamento innovative per attrarre candidati qualificati.
Come Specialista in Acquisizione di Talenti, sarai il punto di riferimento per l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla conduzione dei colloqui e alla negoziazione delle offerte. Sarai anche responsabile di costruire e mantenere un database di candidati qualificati e di sviluppare relazioni a lungo termine con i talenti del settore.
Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle tecniche di reclutamento, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attenzione ai dettagli. Sarà in grado di lavorare in un ambiente dinamico e di gestire più priorità contemporaneamente. Inoltre, avrà una mentalità orientata ai risultati e sarà appassionato di aiutare l'azienda a crescere attraverso l'acquisizione di talenti di alta qualità.
Se sei una persona proattiva, con una forte etica del lavoro e un desiderio di eccellere nel campo delle risorse umane, questa è l'opportunità perfetta per te. Unisciti a noi e contribuisci a costruire un team di professionisti di talento che guideranno il successo della nostra azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze di reclutamento.
- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci.
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate e social media.
- Condurre screening telefonici e colloqui preliminari.
- Gestire il processo di selezione, inclusa la pianificazione dei colloqui.
- Negoziare offerte di lavoro con i candidati selezionati.
- Mantenere un database aggiornato di candidati qualificati.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di reclutamento di conseguenza.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
- Esperienza pregressa nel reclutamento o nell'acquisizione di talenti.
- Conoscenza delle tecniche di sourcing e degli strumenti di reclutamento.
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Mentalità orientata ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nel reclutamento di talenti?
- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci le priorità quando hai più posizioni aperte da coprire?
- Hai esperienza nell'utilizzo di software di gestione dei candidati?
- Come affronti le sfide legate alla negoziazione delle offerte di lavoro?
