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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista HRIS esperto e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione e dell'ottimizzazione dei nostri sistemi informativi delle risorse umane (HRIS). Lavorerai a stretto contatto con i team di risorse umane e IT per garantire che i nostri sistemi HRIS siano efficienti, sicuri e aggiornati. Sarai anche responsabile dell'analisi dei dati HR per supportare le decisioni strategiche dell'azienda. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione dei sistemi HRIS, eccellenti capacità analitiche e una forte attenzione ai dettagli. Dovrai essere in grado di lavorare in modo indipendente e collaborativo, gestendo progetti complessi e rispettando le scadenze. Se sei appassionato di tecnologia e risorse umane e desideri contribuire al successo della nostra organizzazione, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere i sistemi HRIS aziendali.
- Collaborare con i team IT per l'integrazione dei sistemi.
- Analizzare i dati HR per supportare le decisioni aziendali.
- Formare il personale sull'uso dei sistemi HRIS.
- Garantire la sicurezza e la conformità dei dati HR.
- Sviluppare report e dashboard personalizzati.
- Identificare e risolvere problemi tecnici nei sistemi HRIS.
- Aggiornare e migliorare continuamente i processi HRIS.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Informatica o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione di sistemi HRIS.
- Conoscenza dei software HRIS come SAP, Workday o Oracle.
- Eccellenti capacità analitiche e di problem solving.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Attenzione ai dettagli e precisione nei dati.
- Conoscenza delle normative sulla privacy dei dati.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HRIS hai gestito in passato?
- Come garantisci la sicurezza dei dati HR?
- Puoi descrivere un progetto complesso che hai gestito?
- Come affronti i problemi tecnici nei sistemi HRIS?
- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati HR?
