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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista HR Generalista
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista HR Generalista esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire una vasta gamma di funzioni relative alle risorse umane, tra cui reclutamento, formazione, gestione delle prestazioni e conformità normativa. Lavorerai a stretto contatto con i manager e i dipendenti per garantire che le politiche e le procedure HR siano implementate in modo efficace e che le esigenze del personale siano soddisfatte. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle pratiche HR, eccellenti capacità comunicative e la capacità di lavorare in un ambiente in rapida evoluzione. Sarai anche coinvolto nello sviluppo di strategie HR che supportano gli obiettivi aziendali e promuovono una cultura aziendale positiva. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un'organizzazione, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro.
- Gestire le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
- Fornire supporto e consulenza ai manager su questioni HR.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Collaborare allo sviluppo di politiche HR strategiche.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo HR generalista.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di gestire più compiti e priorità.
- Competenza nell'uso di software HR.
- Forte capacità di problem solving.
- Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Come gestisci le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come ti assicuri che l'azienda sia conforme alle normative del lavoro?
- Puoi fornire un esempio di un programma di formazione che hai sviluppato?
