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Titolo

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Specialista delle Assunzioni

Descrizione

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Stiamo cercando uno Specialista delle Assunzioni altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati più qualificati. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze aziendali e garantire che i migliori talenti siano attratti e selezionati per contribuire al successo dell'organizzazione. Come Specialista delle Assunzioni, avrai il compito di sviluppare strategie di reclutamento innovative, utilizzare piattaforme di reclutamento online e offline, e costruire relazioni con candidati e partner esterni. Sarai anche responsabile di garantire che il processo di selezione sia equo, inclusivo e conforme alle normative vigenti. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità di comunicazione, una forte attenzione ai dettagli e una passione per il lavoro con le persone. Se sei una persona organizzata, orientata ai risultati e desideri fare la differenza nel mondo delle risorse umane, questa è l'opportunità perfetta per te.

Responsabilità

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  • Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione finale.
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare le esigenze di personale.
  • Sviluppare e implementare strategie di reclutamento innovative.
  • Condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza con i candidati.
  • Valutare le competenze e le qualifiche dei candidati rispetto ai requisiti del ruolo.
  • Mantenere aggiornato il database dei candidati e monitorare i progressi del reclutamento.
  • Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
  • Costruire e mantenere relazioni con università, agenzie di reclutamento e altri partner esterni.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o un campo correlato.
  • Esperienza pregressa nel reclutamento o in un ruolo simile.
  • Conoscenza delle piattaforme di reclutamento online e dei social media.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e rispettare le scadenze.
  • Forte attenzione ai dettagli e capacità di analisi.
  • Conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche di reclutamento.
  • Passione per il lavoro con le persone e per il miglioramento continuo.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere la tua esperienza nel reclutamento e selezione del personale?
  • Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
  • Come gestisci situazioni in cui ci sono più candidati qualificati per un unico ruolo?
  • Hai esperienza nell'utilizzo di software di gestione del reclutamento?
  • Come garantisci che il processo di selezione sia equo e inclusivo?
  • Puoi fornire un esempio di una sfida che hai affrontato nel reclutamento e come l'hai superata?
  • Quali metriche utilizzi per valutare il successo delle tue attività di reclutamento?
  • Come ti tieni aggiornato sulle tendenze e le normative nel settore delle risorse umane?