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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista del Reclutamento
Descrizione
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Siamo alla ricerca di uno Specialista del Reclutamento altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per soddisfare le esigenze aziendali. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere i requisiti delle posizioni aperte e implementare strategie di reclutamento efficaci. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle tecniche di selezione, eccellenti capacità comunicative e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi.
Le tue responsabilità includeranno la gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla conduzione dei colloqui e alla negoziazione delle offerte. Sarai anche incaricato di costruire e mantenere un database di candidati qualificati, utilizzando strumenti e piattaforme digitali per ottimizzare il processo di selezione. Inoltre, contribuirai a sviluppare strategie innovative per attrarre talenti, migliorare l'esperienza dei candidati e promuovere il brand aziendale come datore di lavoro di scelta.
Questo ruolo richiede una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e la volontà di adattarsi rapidamente ai cambiamenti. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza aiutando le persone a trovare il lavoro giusto, questa è l'opportunità perfetta per te. Unisciti a noi e contribuisci al successo della nostra organizzazione attraverso il tuo talento e la tua dedizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni aperte.
- Condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza con i candidati.
- Utilizzare piattaforme digitali e social media per attrarre talenti qualificati.
- Creare e mantenere un database di candidati potenziali.
- Analizzare le tendenze del mercato del lavoro per migliorare le strategie di reclutamento.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.
- Supportare iniziative di employer branding per promuovere l'azienda come datore di lavoro di scelta.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
- Esperienza comprovata nel reclutamento o in un ruolo simile.
- Conoscenza delle tecniche di selezione e degli strumenti di reclutamento.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e gestire più priorità contemporaneamente.
- Familiarità con i software di gestione dei candidati (ATS).
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Attitudine proattiva e orientata ai risultati.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un processo di selezione che ha gestito con successo?
- Quali strumenti o piattaforme utilizza per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisce situazioni in cui i responsabili delle assunzioni hanno aspettative diverse?
- Quali strategie utilizza per migliorare l'esperienza dei candidati?
- Come si tiene aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
