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Titolo

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Specialista delle Risorse Umane

Descrizione

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Stiamo cercando uno Specialista delle Risorse Umane altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire e supportare tutte le attività relative alla gestione del personale, inclusi il reclutamento, la formazione, lo sviluppo e la gestione delle relazioni con i dipendenti. Lavorerai a stretto contatto con i manager e i dipendenti per garantire che le politiche e le procedure aziendali siano seguite e che l'ambiente di lavoro sia positivo e produttivo. Le tue responsabilità principali includeranno la gestione del processo di selezione, dall'identificazione delle esigenze aziendali alla pubblicazione degli annunci di lavoro, alla conduzione dei colloqui e alla selezione dei candidati più idonei. Sarai anche responsabile della pianificazione e dell'implementazione di programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e le prestazioni dei dipendenti. Inoltre, fornirai supporto nella gestione delle relazioni con i dipendenti, risolvendo eventuali conflitti e garantendo il rispetto delle normative sul lavoro. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle pratiche di gestione delle risorse umane, eccellenti capacità comunicative e organizzative, e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.

Responsabilità

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  • Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
  • Pianificare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
  • Supportare i manager nella gestione delle prestazioni dei dipendenti.
  • Garantire il rispetto delle normative sul lavoro e delle politiche aziendali.
  • Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
  • Monitorare e analizzare le metriche relative alle risorse umane.
  • Collaborare con i team aziendali per identificare le esigenze di personale.
  • Mantenere aggiornati i registri e i documenti relativi al personale.

Requisiti

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  • Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
  • Esperienza pregressa in un ruolo simile.
  • Conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche HR.
  • Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
  • Capacità di gestire più compiti contemporaneamente e rispettare le scadenze.
  • Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione.
  • Forte attenzione ai dettagli e capacità analitiche.
  • Attitudine al problem solving e alla gestione dei conflitti.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere la sua esperienza nella gestione del reclutamento?
  • Come affronta i conflitti tra dipendenti?
  • Quali strumenti o software HR ha utilizzato in passato?
  • Può fornire un esempio di un programma di formazione che ha implementato?
  • Come garantisce il rispetto delle normative sul lavoro in azienda?
  • Quali strategie utilizza per migliorare l'engagement dei dipendenti?
  • Come gestisce situazioni di stress o scadenze ravvicinate?
  • Quali sono le sue aspettative per questo ruolo?