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Titolo
Text copied to clipboard!Senior Partner Commerciale in Capitale Umano
Descrizione
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Stiamo cercando un Senior Partner Commerciale in Capitale Umano altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di guidare e sviluppare strategie di capitale umano che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura organizzativa positiva. Lavorerai a stretto contatto con i leader aziendali per identificare le esigenze di talento, sviluppare piani di successione e implementare programmi di sviluppo delle competenze. Sarai anche responsabile di gestire le relazioni con i partner commerciali esterni e di garantire che le politiche e le pratiche di risorse umane siano allineate con le normative locali e internazionali. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in ruoli di leadership nelle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, e una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un ambiente di lavoro stimolante, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di capitale umano.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di talento.
- Gestire le relazioni con i partner commerciali esterni.
- Assicurare l'allineamento delle politiche HR con le normative.
- Promuovere una cultura organizzativa positiva.
- Sviluppare piani di successione e programmi di sviluppo delle competenze.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro.
- Fornire consulenza strategica ai dirigenti aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata in ruoli di leadership nelle risorse umane.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Conoscenza approfondita delle normative HR locali e internazionali.
- Capacità di sviluppare e implementare strategie HR efficaci.
- Esperienza nella gestione delle relazioni con partner commerciali.
- Competenze analitiche e decisionali avanzate.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.
- Laurea in Risorse Umane, Economia o campo correlato.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie hai implementato in passato per migliorare la gestione del capitale umano?
- Come gestisci le relazioni con i partner commerciali esterni?
- Puoi descrivere un progetto di successo che hai guidato nel campo delle risorse umane?
- Come ti assicuri che le politiche HR siano allineate con le normative?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le tendenze del mercato del lavoro?
- Come promuovi una cultura organizzativa positiva?
- Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?
- Come gestisci le situazioni di conflitto all'interno di un team?