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Titolo
Text copied to clipboard!Senior Partner Aziendale per il Capitale Umano
Descrizione
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Stiamo cercando un Senior Partner Aziendale per il Capitale Umano esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di guidare e implementare strategie di gestione del capitale umano che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura organizzativa positiva. Lavorerai a stretto contatto con i leader aziendali per identificare le esigenze di sviluppo del personale, migliorare i processi di gestione delle risorse umane e garantire che le politiche aziendali siano allineate con le migliori pratiche del settore. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attitudine al problem solving. Sarai un partner strategico per i dirigenti aziendali, fornendo consulenza su questioni relative al personale e contribuendo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e produttivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un'organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione del capitale umano.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di sviluppo del personale.
- Migliorare i processi di gestione delle risorse umane.
- Garantire l'allineamento delle politiche aziendali con le migliori pratiche del settore.
- Fornire consulenza strategica su questioni relative al personale.
- Promuovere una cultura organizzativa positiva e inclusiva.
- Monitorare le tendenze del settore e adattare le strategie di conseguenza.
- Gestire progetti di cambiamento organizzativo e sviluppo del personale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza di almeno 7 anni nella gestione delle risorse umane.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Forte attitudine al problem solving e al pensiero strategico.
- Conoscenza approfondita delle leggi e normative sul lavoro.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.
- Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo.
- Competenze nella gestione di progetti e team.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie hai implementato per migliorare la gestione del capitale umano?
- Come gestisci le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Puoi descrivere un progetto di cambiamento organizzativo che hai guidato?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni del personale?
- Come promuovi una cultura aziendale inclusiva?
- Quali sono le tue esperienze con la gestione delle risorse in un ambiente dinamico?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del settore delle risorse umane?
- Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?
