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Titolo

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Talent Scout

Descrizione

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Siamo alla ricerca di un Talent Scout appassionato e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e reclutare i migliori talenti per soddisfare le esigenze della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle strategie di reclutamento, eccellenti capacità di comunicazione e una forte capacità di costruire relazioni. Come Talent Scout, lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le loro esigenze e sviluppare strategie di reclutamento personalizzate. Sarai anche responsabile di mantenere una pipeline di candidati qualificati e di garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione. Questo ruolo richiede un approccio proattivo, una mentalità orientata ai risultati e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Se sei appassionato di persone, hai un occhio per il talento e desideri fare la differenza in un'organizzazione, questo è il ruolo perfetto per te.

Responsabilità

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  • Identificare e attrarre talenti qualificati attraverso vari canali di reclutamento.
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze di personale.
  • Condurre colloqui preliminari per valutare le competenze e l'idoneità dei candidati.
  • Gestire e aggiornare il database dei candidati.
  • Sviluppare e mantenere relazioni con università, associazioni professionali e altre fonti di talenti.
  • Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.
  • Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di reclutamento di conseguenza.
  • Partecipare a fiere del lavoro e altri eventi di networking per promuovere l'azienda.

Requisiti

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  • Esperienza precedente in un ruolo di reclutamento o simile.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali.
  • Capacità di lavorare in modo indipendente e gestire più priorità contemporaneamente.
  • Conoscenza delle tecniche di sourcing e degli strumenti di reclutamento.
  • Familiarità con i sistemi di gestione dei candidati (ATS).
  • Capacità di costruire e mantenere relazioni professionali.
  • Orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione.
  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato (preferibile).

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere un'esperienza in cui hai identificato un talento eccezionale?
  • Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori candidati?
  • Come gestisci le priorità quando hai più posizioni aperte da coprire?
  • Hai esperienza con sistemi di gestione dei candidati (ATS)?
  • Come garantisci un'esperienza positiva per i candidati durante il processo di selezione?