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Titolo

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Responsabile Globale del Reclutamento

Descrizione

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Stiamo cercando un Responsabile Globale del Reclutamento altamente qualificato per guidare e sviluppare le strategie di acquisizione dei talenti a livello internazionale. Questa posizione è fondamentale per garantire che l'azienda attragga, selezioni e assuma i migliori talenti in tutto il mondo, supportando la crescita e il successo dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di reclutamento globali, delle tendenze del mercato del lavoro e delle strategie di employer branding. Sarà responsabile della gestione di un team di reclutatori, della collaborazione con i leader aziendali per comprendere le esigenze di assunzione e dello sviluppo di strategie innovative per attrarre i migliori talenti. Le responsabilità principali includono la definizione e l'implementazione di strategie di reclutamento globali, la gestione dei processi di selezione e assunzione, l'ottimizzazione dell'esperienza dei candidati e il monitoraggio delle metriche di performance del reclutamento. Inoltre, il Responsabile Globale del Reclutamento lavorerà a stretto contatto con i dipartimenti HR e i responsabili delle assunzioni per garantire un processo di selezione efficace ed efficiente. Per avere successo in questo ruolo, il candidato deve possedere eccellenti capacità di leadership, comunicazione e negoziazione, oltre a una solida esperienza nella gestione di team multiculturali e nella conduzione di strategie di reclutamento su scala globale. La conoscenza delle tecnologie di recruiting, delle piattaforme di social media e delle migliori pratiche di sourcing è essenziale. Se sei un professionista esperto nel settore del reclutamento con una visione strategica e una passione per l'acquisizione dei talenti, questa è un'opportunità unica per fare la differenza in un'azienda dinamica e in crescita.

Responsabilità

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  • Sviluppare e implementare strategie di reclutamento globali.
  • Gestire e coordinare un team di reclutatori internazionali.
  • Collaborare con i leader aziendali per comprendere le esigenze di assunzione.
  • Ottimizzare l'esperienza dei candidati durante il processo di selezione.
  • Monitorare e analizzare le metriche di performance del reclutamento.
  • Garantire la conformità alle normative locali e internazionali sul lavoro.
  • Sviluppare strategie di employer branding per attrarre i migliori talenti.
  • Utilizzare tecnologie avanzate per migliorare i processi di selezione.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Business Administration o campo correlato.
  • Esperienza di almeno 7-10 anni nel reclutamento, preferibilmente a livello globale.
  • Eccellenti capacità di leadership e gestione di team multiculturali.
  • Conoscenza approfondita delle strategie di sourcing e delle tecnologie di recruiting.
  • Capacità di analizzare dati e metriche per ottimizzare i processi di selezione.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
  • Esperienza nella gestione di budget e risorse per il reclutamento.
  • Conoscenza delle normative internazionali sul lavoro e delle best practices HR.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere un'esperienza in cui hai implementato con successo una strategia di reclutamento globale?
  • Quali strumenti e tecnologie utilizzi per ottimizzare il processo di selezione?
  • Come gestisci le sfide legate al reclutamento in diversi mercati internazionali?
  • Quali strategie utilizzi per migliorare l'esperienza dei candidati?
  • Come misuri l'efficacia delle tue strategie di reclutamento?
  • Hai esperienza nella gestione di team di reclutamento distribuiti a livello globale?
  • Come affronti la diversità e l'inclusione nei processi di selezione?
  • Quali sono le principali tendenze nel settore del reclutamento che ritieni rilevanti oggi?