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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Gestione Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Gestione Talenti esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e implementare strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti all'interno della nostra organizzazione. Lavorerai a stretto contatto con i leader aziendali per comprendere le esigenze di talento e creare programmi che supportino la crescita e lo sviluppo dei dipendenti. Sarai anche responsabile di monitorare le tendenze del mercato del lavoro e di adattare le nostre pratiche di gestione dei talenti per garantire che rimaniamo competitivi. Il candidato ideale avrà una forte esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una passione per lo sviluppo delle persone. Se sei un leader strategico con una comprovata esperienza nel migliorare le prestazioni organizzative attraverso la gestione efficace dei talenti, ci piacerebbe sentirti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Elaborare strategie di gestione dei talenti.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di talento.
- Sviluppare programmi di sviluppo e formazione per i dipendenti.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro.
- Adattare le pratiche di gestione dei talenti per rimanere competitivi.
- Guidare iniziative di miglioramento delle prestazioni.
- Gestire il processo di valutazione delle prestazioni.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione dei talenti.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Conoscenza delle tendenze del mercato del lavoro.
- Capacità di lavorare in modo collaborativo con i leader aziendali.
- Forte orientamento ai risultati.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Passione per lo sviluppo delle persone.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei talenti?
- Come sviluppi strategie per attrarre e trattenere i talenti?
- Puoi descrivere un programma di sviluppo dei dipendenti che hai implementato?
- Come affronti le sfide nel mercato del lavoro competitivo?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni dei dipendenti?
- Come promuovi una cultura aziendale inclusiva?
- Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?
- Come gestisci il feedback negativo dai dipendenti?
