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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane Bilingue
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Risorse Umane Bilingue altamente qualificato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione di tutte le funzioni relative alle risorse umane, garantendo che le politiche e le procedure siano seguite in modo efficace. Lavorerai a stretto contatto con i dirigenti e i dipendenti per promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La capacità di comunicare fluentemente in due lingue è essenziale, poiché ti occuperai di un team internazionale e diversificato. Le tue responsabilità includeranno il reclutamento, la formazione, la gestione delle prestazioni e la risoluzione dei conflitti. Dovrai anche assicurarti che l'azienda sia conforme a tutte le normative legali e lavorative. Cerchiamo un professionista con eccellenti capacità interpersonali e di problem-solving, in grado di gestire situazioni complesse con diplomazia e discrezione. Se sei appassionato di risorse umane e desideri lavorare in un ambiente stimolante e multiculturale, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
- Assicurare la conformità alle normative legali e lavorative.
- Gestire le valutazioni delle prestazioni e i piani di carriera.
- Risolvere i conflitti e promuovere un ambiente di lavoro positivo.
- Collaborare con i dirigenti per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali.
- Supervisionare la gestione delle buste paga e dei benefici.
- Mantenere aggiornati i registri del personale e le politiche aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo simile.
- Fluente in due lingue, preferibilmente inglese e italiano.
- Eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali.
- Conoscenza delle normative legali e lavorative.
- Capacità di gestire situazioni complesse con discrezione.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo.
- Familiarità con i software HR e i sistemi di gestione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un'esperienza in cui hai gestito un conflitto sul posto di lavoro?
- Come assicuri la conformità alle normative legali e lavorative?
- Quali strategie utilizzi per migliorare l'engagement dei dipendenti?
- Come gestisci il processo di reclutamento in un contesto multilingue?
- Puoi fornire un esempio di un programma di formazione che hai sviluppato?
