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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione di tutte le funzioni relative alle risorse umane, inclusi il reclutamento, la selezione, l'inserimento, la formazione e lo sviluppo del personale. Lavorerai a stretto contatto con i manager di vari dipartimenti per garantire che le politiche e le procedure HR siano implementate in modo efficace e che le esigenze del personale siano soddisfatte. Sarai anche responsabile della gestione delle relazioni con i dipendenti, della risoluzione dei conflitti e dell'assicurare che l'ambiente di lavoro sia sicuro e inclusivo. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle leggi sul lavoro, eccellenti capacità comunicative e organizzative, e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda in crescita, ci piacerebbe conoscerti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Fornire supporto e consulenza ai manager su questioni HR.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo del personale.
- Assicurare la conformità alle leggi sul lavoro e alle normative aziendali.
- Monitorare e analizzare le metriche HR per migliorare le prestazioni.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata come Responsabile delle Risorse Umane.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative HR.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di gestire più compiti e priorità in un ambiente dinamico.
- Competenze organizzative e di problem solving.
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi di gestione del personale.
- Attitudine proattiva e orientata ai risultati.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Come affronti la risoluzione dei conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare l'engagement dei dipendenti?
- Come ti assicuri che l'azienda sia conforme alle leggi sul lavoro?
- Puoi fornire un esempio di un programma di formazione che hai sviluppato?
