Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Pari Opportunità
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Responsabile delle Pari Opportunità dedicato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di garantire che la nostra organizzazione rispetti tutte le normative relative alle pari opportunità e alla non discriminazione. Lavorerai a stretto contatto con i dipartimenti delle risorse umane e della gestione per sviluppare e implementare politiche che promuovano un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Sarai anche incaricato di condurre indagini su eventuali reclami di discriminazione o molestie e di fornire formazione e supporto ai dipendenti su questioni di diversità e inclusione. Il candidato ideale avrà una forte comprensione delle leggi e delle normative sulle pari opportunità, eccellenti capacità di comunicazione e la capacità di lavorare in modo efficace in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare politiche di pari opportunità.
- Condurre indagini su reclami di discriminazione.
- Fornire formazione su diversità e inclusione.
- Collaborare con le risorse umane per promuovere un ambiente inclusivo.
- Monitorare la conformità alle normative sulle pari opportunità.
- Redigere report e analisi sui progressi delle pari opportunità.
- Consigliare la direzione su questioni di diversità.
- Organizzare eventi e workshop sulla diversità.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in giurisprudenza, risorse umane o campo correlato.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile.
- Conoscenza delle leggi sulle pari opportunità.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
- Capacità di gestire situazioni sensibili con discrezione.
- Competenze analitiche e di problem solving.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un'esperienza in cui ha gestito un reclamo di discriminazione?
- Quali strategie utilizza per promuovere la diversità sul posto di lavoro?
- Come si tiene aggiornato sulle normative relative alle pari opportunità?
- Può fornire un esempio di una politica di inclusione che ha sviluppato?
- Come gestirebbe una situazione di conflitto tra dipendenti su questioni di diversità?
