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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle assunzioni
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle assunzioni esperto e motivato per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire l'intero processo di selezione e assunzione, dalla definizione delle esigenze di personale alla selezione dei candidati più idonei. Collaborerai con i manager di vari dipartimenti per comprendere le loro esigenze di assunzione e svilupperai strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti. Sarai anche responsabile di condurre colloqui, valutare le competenze dei candidati e negoziare le offerte di lavoro. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nel reclutamento, eccellenti capacità di comunicazione e una forte capacità di giudizio. Se sei appassionato di trovare e assumere i migliori talenti e desideri contribuire al successo della nostra azienda, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione e assunzione.
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione.
- Sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
- Condurre colloqui e valutare le competenze dei candidati.
- Negoziare le offerte di lavoro con i candidati selezionati.
- Mantenere aggiornato il database dei candidati.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro.
- Assicurare la conformità alle normative aziendali e legali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel reclutamento e selezione del personale.
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle tecniche di intervista e valutazione.
- Forte capacità di giudizio e decisionale.
- Conoscenza delle normative sul lavoro.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Laurea in Risorse Umane o campo correlato preferita.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento di personale?
- Come gestisci le priorità quando hai più posizioni aperte?
- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Come valuti se un candidato è adatto per una posizione?
- Puoi descrivere un'esperienza in cui hai dovuto negoziare un'offerta di lavoro?
