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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Gestione dell'Occupazione
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile della Gestione dell'Occupazione esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di supervisionare e coordinare tutte le attività relative all'occupazione all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una forte comprensione delle pratiche di gestione delle risorse umane e sarà in grado di sviluppare strategie efficaci per attrarre, trattenere e sviluppare talenti. Sarai anche responsabile di garantire che l'organizzazione rispetti tutte le normative legali e le politiche aziendali relative all'occupazione. Il tuo ruolo sarà cruciale per promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo, migliorando al contempo l'efficienza e la soddisfazione dei dipendenti. Dovrai collaborare con vari dipartimenti per identificare le esigenze di personale e sviluppare piani di assunzione che supportino gli obiettivi aziendali. Inoltre, sarai coinvolto nella gestione delle prestazioni dei dipendenti, nella risoluzione dei conflitti e nella promozione di iniziative di sviluppo professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare le attività di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare strategie per attrarre e trattenere talenti.
- Garantire la conformità con le normative legali sull'occupazione.
- Collaborare con i dipartimenti per identificare le esigenze di personale.
- Gestire le prestazioni dei dipendenti e risolvere i conflitti.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
- Sviluppare e implementare politiche aziendali relative all'occupazione.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di conseguenza.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Gestione delle Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione delle risorse umane.
- Conoscenza approfondita delle normative legali sull'occupazione.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Forte capacità di problem solving e decisionale.
- Esperienza nella gestione delle prestazioni dei dipendenti.
- Conoscenza delle migliori pratiche di reclutamento e selezione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre e trattenere talenti?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Puoi descrivere un'esperienza in cui hai migliorato l'efficienza del team?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni dei dipendenti?
- Come ti assicuri che l'organizzazione rispetti le normative legali sull'occupazione?
