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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Amministrativo delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Amministrativo delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare e gestire le operazioni amministrative del nostro dipartimento delle risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile di garantire che tutte le pratiche amministrative siano eseguite in modo efficiente e conforme alle normative vigenti. Lavorerai a stretto contatto con il team delle risorse umane per supportare le attività di reclutamento, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo, e gestione delle relazioni con i dipendenti. Sarai anche responsabile della supervisione dei sistemi di gestione delle informazioni delle risorse umane e dell'elaborazione delle buste paga. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in amministrazione delle risorse umane, eccellenti capacità organizzative e di comunicazione, e una forte attenzione ai dettagli. Se sei una persona proattiva con una passione per l'ottimizzazione dei processi e il miglioramento continuo, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le operazioni amministrative quotidiane del dipartimento delle risorse umane.
- Supervisionare l'elaborazione delle buste paga e la gestione dei benefici.
- Assicurare la conformità con le normative del lavoro e le politiche aziendali.
- Supportare il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Gestire i sistemi di gestione delle informazioni delle risorse umane.
- Elaborare report e analisi sui dati delle risorse umane.
- Collaborare con i manager per risolvere le problematiche dei dipendenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in gestione delle risorse umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo amministrativo delle risorse umane.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro.
- Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Forti capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Competenza nei software di gestione delle risorse umane.
- Attenzione ai dettagli e capacità di risolvere problemi.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione delle operazioni amministrative delle risorse umane?
- Come assicuri la conformità con le normative del lavoro?
- Quali strumenti utilizzi per gestire le informazioni delle risorse umane?
- Come gestisci le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Puoi fornire un esempio di un processo che hai ottimizzato nel tuo ruolo precedente?
