Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Interno
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Recruiter Interno altamente motivato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'intero processo di selezione del personale, dalla definizione del profilo ideale alla gestione dei colloqui e all'inserimento dei nuovi dipendenti. L'obiettivo principale sarà quello di attrarre, selezionare e assumere i migliori talenti per soddisfare le esigenze aziendali in continua evoluzione.
Il Recruiter Interno lavorerà a stretto contatto con i manager dei vari dipartimenti per comprendere le esigenze specifiche di ogni ruolo e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarà inoltre responsabile della gestione delle piattaforme di recruiting, della pubblicazione degli annunci di lavoro, dello screening dei CV e della conduzione dei colloqui iniziali. Inoltre, dovrà garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.
Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, nonché una forte attenzione ai dettagli. Il candidato ideale avrà una conoscenza approfondita delle tecniche di selezione del personale, delle normative sul lavoro e delle tendenze del mercato del lavoro. È inoltre fondamentale la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Tra le responsabilità principali vi sono anche la collaborazione con le agenzie di selezione esterne, la partecipazione a fiere del lavoro e la promozione del brand aziendale come datore di lavoro. Il Recruiter Interno sarà anche coinvolto nella definizione delle politiche di assunzione e nella creazione di report periodici sull'andamento delle attività di recruiting.
Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e appassionata di risorse umane, questa è l'opportunità giusta per te. Unisciti a noi per contribuire alla crescita e al successo della nostra organizzazione attraverso l'acquisizione dei migliori talenti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione del personale
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme
- Effettuare screening dei CV e colloqui preliminari
- Organizzare e condurre colloqui con i candidati
- Gestire la comunicazione con i candidati durante il processo
- Mantenere aggiornato il database dei candidati
- Promuovere il brand aziendale come datore di lavoro
- Partecipare a eventi di recruiting e fiere del lavoro
- Creare report periodici sull'attività di selezione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter o simili
- Conoscenza delle tecniche di selezione e colloquio
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Conoscenza delle normative sul lavoro
- Buona padronanza dei principali strumenti informatici
- Orientamento al risultato e attenzione ai dettagli
- Capacità di gestire più processi contemporaneamente
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella selezione del personale?
- Hai mai gestito un processo di recruiting dall'inizio alla fine?
- Come valuti l'efficacia di un annuncio di lavoro?
- Quali strumenti utilizzi per lo screening dei CV?
- Come gestisci i candidati non selezionati?
- Hai esperienza con software di recruiting o ATS?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Hai mai partecipato a fiere del lavoro o eventi di recruiting?
- Come promuovi il brand aziendale durante il processo di selezione?
- Qual è stata la tua più grande sfida come recruiter e come l'hai superata?
