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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Interno
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter Interno esperto e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire l'intero processo di reclutamento interno, dalla definizione delle esigenze di personale alla selezione dei candidati ideali. Lavorerai a stretto contatto con i manager di vari dipartimenti per comprendere le loro esigenze di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarai anche responsabile della creazione e della gestione di un database di candidati, nonché della conduzione di colloqui e della valutazione delle competenze dei candidati. Il candidato ideale avrà una forte capacità di comunicazione, eccellenti doti organizzative e un approccio proattivo al problem solving. È essenziale avere esperienza nel reclutamento e una buona conoscenza delle pratiche di risorse umane. Se sei appassionato di trovare i migliori talenti e desideri contribuire al successo della nostra azienda, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento interno.
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione.
- Sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
- Creare e gestire un database di candidati.
- Condurre colloqui e valutare le competenze dei candidati.
- Mantenere aggiornati i record dei candidati.
- Fornire feedback ai candidati e ai manager.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza nel reclutamento o nelle risorse umane.
- Eccellenti capacità di comunicazione.
- Forti doti organizzative.
- Approccio proattivo al problem solving.
- Conoscenza delle pratiche di risorse umane.
- Capacità di lavorare in team.
- Flessibilità e adattabilità.
- Conoscenza dei software di reclutamento.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento interno?
- Come gestisci le priorità in un ambiente di lavoro dinamico?
- Puoi descrivere una strategia di reclutamento di successo che hai implementato?
- Come valuti le competenze di un candidato durante un colloquio?
- Quali strumenti utilizzi per mantenere organizzato il processo di reclutamento?
