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Titolo

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Recruiter Bilingue

Descrizione

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Stiamo cercando un Recruiter Bilingue altamente motivato e qualificato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per la nostra organizzazione o per i nostri clienti, utilizzando le tue competenze linguistiche avanzate per comunicare efficacemente con candidati di diverse nazionalità. Il Recruiter Bilingue svolge un ruolo cruciale nel garantire che le esigenze di assunzione siano soddisfatte in modo tempestivo e professionale, contribuendo al successo complessivo dell'azienda. Come Recruiter Bilingue, lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le loro esigenze specifiche e sviluppare strategie di reclutamento mirate. Sarai responsabile della gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla conduzione dei colloqui, fino alla negoziazione delle offerte di lavoro. Inoltre, utilizzerai le tue competenze linguistiche per tradurre documenti, condurre colloqui in più lingue e facilitare la comunicazione tra i team internazionali. Il candidato ideale per questa posizione è una persona organizzata, orientata ai risultati e con eccellenti capacità interpersonali. Dovresti avere una solida esperienza nel reclutamento, preferibilmente in un contesto internazionale, e una conoscenza approfondita delle migliori pratiche di selezione del personale. Se sei appassionato di risorse umane, hai una mentalità globale e sei fluente in almeno due lingue, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te.

Responsabilità

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  • Gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla ricerca dei candidati alla selezione finale.
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni aperte.
  • Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate e monitorare le candidature.
  • Condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza in più lingue.
  • Valutare le competenze e le qualifiche dei candidati in base ai requisiti del ruolo.
  • Mantenere aggiornato il database dei candidati e dei contatti professionali.
  • Fornire feedback ai candidati e gestire le comunicazioni durante il processo di selezione.
  • Supportare iniziative di employer branding e partecipare a eventi di reclutamento.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o un campo correlato.
  • Esperienza comprovata nel reclutamento, preferibilmente in un contesto internazionale.
  • Fluente in almeno due lingue, con eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Conoscenza delle migliori pratiche di selezione del personale e delle normative sul lavoro.
  • Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e rispettare le scadenze.
  • Ottime competenze interpersonali e capacità di costruire relazioni professionali.
  • Familiarità con strumenti di reclutamento e software HR.
  • Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro dinamico.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere la tua esperienza nel reclutamento internazionale?
  • Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
  • Come gestisci le sfide linguistiche e culturali durante il processo di selezione?
  • Hai esperienza nell'utilizzo di software HR o strumenti di reclutamento?
  • Puoi fornire un esempio di un progetto di reclutamento di successo che hai gestito?