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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Aziendale
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter Aziendale altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per soddisfare le esigenze della nostra organizzazione. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le loro necessità e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza dei processi di selezione, eccellenti capacità comunicative e un forte orientamento ai risultati. Sarai anche responsabile di costruire e mantenere relazioni con candidati e partner esterni, garantendo un'esperienza positiva per tutti i soggetti coinvolti. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze analitiche, interpersonali e organizzative per gestire con successo il ciclo completo del reclutamento. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda attraverso la selezione di talenti di alta qualità, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni aperte.
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate e gestire le candidature.
- Condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza con i candidati.
- Valutare le competenze e le qualifiche dei candidati rispetto ai requisiti delle posizioni.
- Gestire il processo di selezione, inclusa la negoziazione delle offerte di lavoro.
- Mantenere aggiornato il database dei candidati e dei contatti professionali.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro per migliorare le strategie di reclutamento.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
- Esperienza comprovata come Recruiter o in un ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e delle piattaforme di reclutamento.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e rispettare le scadenze.
- Familiarità con i software di gestione delle risorse umane (HRIS) e ATS.
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare in modo indipendente.
- Conoscenza della legislazione del lavoro e delle pratiche di assunzione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un processo di selezione che hai gestito con successo?
- Come identifichi i candidati più adatti per una posizione specifica?
- Quali strumenti o software utilizzi per il reclutamento?
- Come gestisci le situazioni in cui un responsabile delle assunzioni ha aspettative irrealistiche?
- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti in un mercato competitivo?