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Titolo

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Recruiter Aziendale

Descrizione

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Stiamo cercando un Recruiter Aziendale altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per soddisfare le esigenze della nostra organizzazione. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le loro necessità e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza dei processi di selezione, eccellenti capacità comunicative e un forte orientamento ai risultati. Sarai anche responsabile di costruire e mantenere relazioni con candidati e partner esterni, garantendo un'esperienza positiva per tutti i soggetti coinvolti. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze analitiche, interpersonali e organizzative per gestire con successo il ciclo completo del reclutamento. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda attraverso la selezione di talenti di alta qualità, questa è l'opportunità che fa per te.

Responsabilità

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  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni aperte.
  • Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate e gestire le candidature.
  • Condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza con i candidati.
  • Valutare le competenze e le qualifiche dei candidati rispetto ai requisiti delle posizioni.
  • Gestire il processo di selezione, inclusa la negoziazione delle offerte di lavoro.
  • Mantenere aggiornato il database dei candidati e dei contatti professionali.
  • Monitorare le tendenze del mercato del lavoro per migliorare le strategie di reclutamento.
  • Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
  • Esperienza comprovata come Recruiter o in un ruolo simile.
  • Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e delle piattaforme di reclutamento.
  • Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
  • Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e rispettare le scadenze.
  • Familiarità con i software di gestione delle risorse umane (HRIS) e ATS.
  • Orientamento ai risultati e capacità di lavorare in modo indipendente.
  • Conoscenza della legislazione del lavoro e delle pratiche di assunzione.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere un processo di selezione che hai gestito con successo?
  • Come identifichi i candidati più adatti per una posizione specifica?
  • Quali strumenti o software utilizzi per il reclutamento?
  • Come gestisci le situazioni in cui un responsabile delle assunzioni ha aspettative irrealistiche?
  • Quali strategie utilizzi per attrarre talenti in un mercato competitivo?