Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Reclutatore Esecutivo
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Reclutatore Esecutivo altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per posizioni dirigenziali e di alto livello all'interno della nostra organizzazione o per i nostri clienti. Il Reclutatore Esecutivo svolge un ruolo cruciale nel garantire che le posizioni chiave siano occupate da professionisti competenti e adatti alla cultura aziendale.
Come Reclutatore Esecutivo, lavorerai a stretto contatto con i dirigenti aziendali per comprendere le loro esigenze di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento personalizzate. Sarai responsabile di condurre ricerche di mercato approfondite, costruire relazioni con candidati di alto livello e gestire l'intero processo di selezione, dalla ricerca iniziale fino alla negoziazione dell'offerta.
Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nel reclutamento esecutivo, eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, e una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e del mercato del lavoro. Se sei appassionato di connettere talenti eccezionali con opportunità straordinarie e desideri fare la differenza in un ambiente dinamico e stimolante, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i dirigenti aziendali per identificare le esigenze di assunzione.
- Condurre ricerche di mercato per individuare candidati qualificati.
- Gestire l'intero processo di selezione, inclusi colloqui e valutazioni.
- Costruire e mantenere relazioni con candidati di alto livello.
- Negoziare offerte di lavoro e condizioni contrattuali.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e fornire consulenza strategica.
- Mantenere un database aggiornato di potenziali candidati.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel reclutamento esecutivo o in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Conoscenza approfondita delle dinamiche aziendali e del mercato del lavoro.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e gestire più progetti contemporaneamente.
- Forte orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli.
- Competenze nell'uso di strumenti di reclutamento e software HR.
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato (preferibile).
- Capacità di costruire relazioni di fiducia con i clienti e i candidati.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un processo di reclutamento esecutivo che ha gestito con successo?
- Come identifica e valuta i candidati per posizioni dirigenziali?
- Quali strategie utilizza per attrarre talenti di alto livello?
- Come gestisce le negoziazioni salariali con i candidati?
- Può fornire un esempio di come ha affrontato una sfida nel reclutamento esecutivo?
- Quali strumenti o software utilizza per supportare il processo di reclutamento?
- Come garantisce che i candidati siano in linea con la cultura aziendale del cliente?
- Quali sono le sue fonti principali per trovare candidati qualificati?
