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Titolo
Text copied to clipboard!Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni
Descrizione
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Stiamo cercando un Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team. Questa figura professionale gioca un ruolo cruciale nel migliorare il benessere dei dipendenti, ottimizzare le dinamiche organizzative e promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle dinamiche psicologiche all'interno delle organizzazioni e sarà in grado di applicare teorie e pratiche psicologiche per risolvere problemi complessi legati al lavoro.
Come Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, sarai responsabile di analizzare e migliorare i processi aziendali, supportare i dipendenti nel loro sviluppo professionale e personale, e contribuire alla creazione di strategie che favoriscano la crescita aziendale. Lavorerai a stretto contatto con i team di risorse umane, i manager e i dipendenti per identificare le aree di miglioramento e implementare soluzioni efficaci.
Le tue attività includeranno la conduzione di valutazioni psicologiche, la progettazione e l'implementazione di programmi di formazione, la gestione di conflitti e la promozione di una cultura aziendale inclusiva e collaborativa. Inoltre, sarai coinvolto nella selezione del personale, utilizzando strumenti psicometrici per garantire che i candidati siano in linea con i valori e gli obiettivi dell'organizzazione.
Il nostro ambiente di lavoro è dinamico e stimolante, e cerchiamo un professionista che sia appassionato di psicologia applicata al contesto lavorativo e che abbia un approccio proattivo e orientato ai risultati. Se sei una persona empatica, con eccellenti capacità di comunicazione e una forte etica professionale, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.
Unisciti a noi per fare la differenza nella vita dei dipendenti e contribuire al successo della nostra organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Condurre analisi delle dinamiche organizzative e dei processi aziendali.
- Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
- Supportare i dipendenti nella gestione dello stress e del benessere psicologico.
- Collaborare con i team di risorse umane per la selezione del personale.
- Gestire e risolvere conflitti all'interno dell'organizzazione.
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e collaborativa.
- Utilizzare strumenti psicometrici per valutare candidati e dipendenti.
- Fornire consulenza strategica ai manager per migliorare la produttività.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea magistrale in Psicologia, preferibilmente con specializzazione in Psicologia del Lavoro.
- Iscrizione all'Albo degli Psicologi.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle teorie psicologiche applicate al contesto lavorativo.
- Eccellenti capacità di comunicazione e ascolto attivo.
- Capacità di lavorare in team e di gestire progetti complessi.
- Competenza nell'uso di strumenti psicometrici e software correlati.
- Forte etica professionale e attenzione ai dettagli.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un progetto passato in cui ha migliorato il benessere dei dipendenti?
- Come gestirebbe un conflitto tra due membri del team?
- Quali strumenti psicometrici utilizza più frequentemente e perché?
- Come promuoverebbe una cultura aziendale inclusiva?
- Può fornire un esempio di come ha supportato un dipendente in difficoltà?