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Titolo
Text copied to clipboard!Partner di Business delle Risorse Umane
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Partner di Business delle Risorse Umane altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai un punto di riferimento chiave per i leader aziendali, fornendo consulenza strategica e operativa su tutte le questioni relative alle risorse umane. Lavorerai a stretto contatto con i manager per garantire che le strategie HR siano allineate agli obiettivi aziendali, promuovendo una cultura aziendale positiva e supportando lo sviluppo del personale.
Come Partner di Business delle Risorse Umane, avrai la responsabilità di identificare le esigenze aziendali e tradurle in soluzioni HR efficaci. Sarai coinvolto in attività come la pianificazione della forza lavoro, la gestione dei talenti, la risoluzione dei conflitti e l'implementazione di politiche e procedure HR. Inoltre, collaborerai con i team di reclutamento, formazione e sviluppo per garantire che l'organizzazione attragga, sviluppi e trattenga i migliori talenti.
Questo ruolo richiede una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e delle pratiche HR, nonché eccellenti capacità di comunicazione e problem-solving. Il candidato ideale avrà esperienza in un ruolo simile, una forte capacità di influenzare e guidare il cambiamento e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un ambiente dinamico e in crescita, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i leader aziendali per sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Fornire consulenza su questioni relative alla gestione delle risorse umane, inclusi reclutamento, formazione e sviluppo.
- Supportare la gestione dei cambiamenti organizzativi e promuovere una cultura aziendale positiva.
- Analizzare i dati HR per identificare tendenze e proporre soluzioni strategiche.
- Gestire e risolvere conflitti sul posto di lavoro in modo efficace.
- Garantire la conformità alle normative e alle politiche aziendali.
- Collaborare con i team di reclutamento per attrarre e trattenere i migliori talenti.
- Monitorare e migliorare i processi HR per aumentare l'efficienza e l'efficacia.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o un campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo di Partner di Business delle Risorse Umane o simile.
- Conoscenza approfondita delle pratiche e delle normative HR.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di analizzare dati e fornire soluzioni basate su evidenze.
- Forte orientamento al cliente interno e capacità di costruire relazioni.
- Esperienza nella gestione del cambiamento e nella risoluzione dei conflitti.
- Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un esempio di come ha influenzato una decisione aziendale attraverso le sue competenze HR?
- Come gestirebbe un conflitto tra due dipendenti in un team?
- Quali strumenti o metodi utilizza per analizzare i dati HR e prendere decisioni strategiche?
- Può fornire un esempio di un progetto HR che ha guidato con successo?
- Come garantisce che le politiche HR siano allineate agli obiettivi aziendali?
- Qual è la sua esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo?
- Come si tiene aggiornato sulle normative e le tendenze HR?
- Quali strategie utilizza per promuovere una cultura aziendale positiva?
